Phân biệt đối xử với người LGBT trên mạng xã hội bị phạt đến 50 triệu đồng từ 1/7/2026

Nội dung nêu tại Nghị định 174/2024/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
phan-biet-doi-xu-voi-nguoi-lgbt-tren-mang-xa-hoi-bi-phat-den-50-trieu-dong-tu-1-7-2026
Phân biệt đối xử với người LGBT trên mạng xã hội bị phạt đến 50 triệu đồng từ 1/7/2026 (Ảnh minh họa)

Đáng chú ý là từ ngày 01/7/2026, hành vi hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin có nội dung phân biệt đối xử về giới trên mạng xã hội có thể bị xử phạt hành chính đến 50 triệu đồng theo Nghị định 174/2026/NĐ-CP.

Cụ thể, tại điểm a khoản 2 Điều 95 Nghị định 174/2026/NĐ-CP, người có hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng, phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xúc phạm tôn giáo, phân biệt đối xử về giới, phân biệt chủng tộc mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Như vậy, các nội dung đăng tải, chia sẻ trên nền tảng mạng xã hội như Facebook, TikTok, YouTube, Threads có tính chất kỳ thị, miệt thị  hoặc phân biệt đối xử đối với người LGBT có thể thuộc nhóm hành vi bị xử phạt hành chính nêu trên, nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh đó, người vi phạm có thể bị áp dụng thêm biện pháp khắc phục hậu quả là:

  • Buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm;
  • Buộc khóa tài khoản, trang cộng đồng, nhóm cộng đồng hoặc kênh nội dung do thực hiện hành vi vi phạm.

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 174/2026/NĐ-CP, mức phạt trên được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính là tổ chức. Nếu cá nhân vi phạm thì mức phạt bằng 1/2 mức phạt tiền đối với tổ chức.

 
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ hôm nay, 01/7/2026, viên chức chính thức được quản lý theo vị trí việc làm

Từ hôm nay, 01/7/2026, viên chức chính thức được quản lý theo vị trí việc làm

Từ hôm nay, 01/7/2026, viên chức chính thức được quản lý theo vị trí việc làm

Từ ngày 01/7/2026, cùng với thời điểm Luật Viên chức 2025 có hiệu lực, việc quản lý viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm với các quy định cụ thể hơn về căn cứ xác định vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và bậc nghề nghiệp của từng vị trí.

Kéo dài giảm thuế nhập khẩu, thuế bảo vệ môi trường và VAT đối với xăng dầu đến hết 30/9/2026

Kéo dài giảm thuế nhập khẩu, thuế bảo vệ môi trường và VAT đối với xăng dầu đến hết 30/9/2026

Kéo dài giảm thuế nhập khẩu, thuế bảo vệ môi trường và VAT đối với xăng dầu đến hết 30/9/2026

Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 34/2026/NQ-CP về việc kéo dài thời hạn áp dụng thuế nhập khẩu ưu đãi, thuế bảo vệ môi trường, thuế giá trị gia tăng đối với mặt hàng xăng, dầu, nguyên liệu sản xuất xăng, dầu và nhiên liệu bay.

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.