Nội quy lao động phải có chống quấy rối tình dục nơi làm việc

Theo khoản 2 Điều 118 Luật này, nội quy lao động từ 01/01/2021 phải có thêm một số nội dung (mới) sau đây:

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, từ ngày 01/02/2021, nội quy lao động phải có quy định chống quấy rối tình dục tại doanh nghiệp, công sở. Điều này là nhằm phù hợp với hành vi bị cấm tại khoản 3 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, nội quy lao động còn phải có các nội dung sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý;

- Trách nhiệm vật chất…

>> Những hành vi bị coi là quấy rối tình dục nơi làm việc từ 01/02/2021