Nghiên cứu phương án làm việc tại chỗ đối với cán bộ, công chức sau sắp xếp ĐVHC

Công văn 9130-CV/BTCTW chỉ rõ, sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều địa phương gặp khó khăn trong việc bố trí biên chế, phân công lại cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể:

- Một số cán bộ cấp xã được bố trí từ nhiều nguồn, trình độ, kinh nghiệm và năng lực không đồng đều, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

- Nhiều cán bộ chưa kịp thích ứng với tính chất, khối lượng công việc mới, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số, yêu cầu ứng dụng công nghệ.

- Một số cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc do áp lực công việc lớn hoặc lo ngại không đáp ứng được yêu cầu.

- Một số địa phương đang thiếu biên chế viên chức ngành giáo dục và y tế, gây ảnh hưởng đến hoạt động cung ứng dịch vụ công thiết yếu.

- Hạn chế trong bố trí phương tiện, nhà ở cho cán bộ, công chức

Bên cạnh khó khăn về nhân sự, nhà công vụ cho cán bộ, công chức sau sắp xếp vẫn còn thiếu. Dù nhiều địa phương đã có chính sách hỗ trợ, bố trí phương tiện, việc đưa đón cán bộ hằng ngày bằng xe miễn phí chưa thực sự hiệu quả.

Do đó, nhiều ý kiến đề xuất cần nghiên cứu phương án làm việc tại chỗ, bố trí nhà công vụ tạm thời để cán bộ, công chức ở lại làm việc theo tuần; tăng cường họp trực tuyến, hạn chế di chuyển hằng ngày gây tốn kém, bất tiện; cần có kế hoạch bố trí lại công việc phù hợp với năng lực cán bộ, giảm tải áp lực công việc.

Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu các địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục rà soát đội ngũ cán bộ, công chức sau sắp xếp để điều chỉnh công việc phù hợp; nghiên cứu mô hình làm việc linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, đặc biệt tại các địa bàn xa trung tâm sau sáp nhập.

Đồng thời đề xuất, ban hành chính sách hỗ trợ thực tế, phù hợp với điều kiện của từng địa phương, đảm bảo quyền lợi và tâm lý ổn định cho đội ngũ cán bộ.