English
RSS
Theo Điều 11 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15, các Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan, tổ chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, bảo đảm yêu cầu tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với thực tiễn của địa phương.
(1) Quy định cụ thể về số lượng cán bộ, công chức
- Tổng số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sắp xếp không được vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị hành chính cấp tỉnh trước sáp nhập.
- Đối với đơn vị hành chính cấp xã: Số lượng cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt tại các đơn vị hành chính cấp xã trước khi sáp nhập.
- Về số lượng lãnh đạo và cán bộ cấp xã: Tại thời điểm sắp xếp, số lượng Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND, và cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc có thể vượt quá số lượng quy định.
Tuy nhiên, trong vòng 5 năm kể từ khi nghị quyết có hiệu lực, các cơ quan này sẽ thực hiện việc bố trí lãnh đạo, quản lý, cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật.
(2) Chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ
- Giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sáp nhập đơn vị hành chính trong 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác.
- Sau thời gian 6 tháng, các cán bộ, công chức, viên chức sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, các cơ quan và tổ chức có liên quan cần kịp thời thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính. Việc thực hiện phải bảo đảm đúng đối tượng và quyền lợi của những người bị tác động bởi việc sáp nhập đơn vị hành chính.
