Nghỉ làm dài ngày, công chức thuộc diện tinh giản biên chế

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế.

Chính sách tinh giản biên chế mới nhất 2018 (Ảnh minh họa)

Cụ thể, sẽ xét tinh giản biên chế đối với các cán bộ, công chức:

- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của bệnh viện và cơ quan bảo hiểm xã hội; hoặc

- Trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan quản lý đồng ý.

Trong đó, khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định, số ngày nghỉ tối đa do ốm đau là từ 30 ngày đến 70 ngày/năm, tùy số năm đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc.

Ngoài trường hợp nêu trên, Nghị định này cũng bổ sung thêm một trường hợp bị tinh giản biên chế và điều chỉnh một số chế độ dành cho người thực hiện tinh giản biên chế.

Nghị định này được Chính phủ ban hành ngày 31/08/2018, có hiệu lực từ ngày 15/10/2018.

Xem thêm:

Đối tượng nào có nguy cơ bị tinh giản biên chế trong năm 2018?

5 chế độ với người bị tinh giản biên chế

Đẩy mạnh tinh giản biên chế ngành giáo dục 2018

LuatVietnam