English
RSS
Nghị định 373/2026/NĐ-CP quy định người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc diện không được bố trí việc làm tại công ty cổ phần được hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.
Theo khoản 1 Điều 39 Nghị định 373/2026/NĐ-CP (ban hành và hiệu lực ngày 30/9/2026):
Điều 39. Chính sách đối với người lao động dôi dư
1. Đối với viên chức quản lý, viên chức chuyên môn nghiệp vụ, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn đang làm việc tại thời điểm xác định giá trị đơn vị mà trong phương án sử dụng lao động không bố trí được việc làm tại Công ty cổ phần thì được hưởng chính sách về tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, viên chức quản lý, viên chức chuyên môn nghiệp vụ và người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đang làm việc tại thời điểm xác định giá trị đơn vị, nếu không được bố trí việc làm tại công ty cổ phần trong phương án sử dụng lao động, được hưởng chính sách tinh giản biên chế.
Đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, khoản 2 Điều 39 quy định nếu đang làm việc tại thời điểm xác định giá trị đơn vị nhưng không được bố trí việc làm trong phương án sử dụng lao động thì được hưởng chính sách theo hợp đồng lao động.
So với quy định cũ, Điều 38 Nghị định 150/2020/NĐ-CP phân chia chính sách theo hai nhóm: viên chức, viên chức quản lý và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nhóm viên chức không được bố trí việc làm được hưởng chính sách tinh giản biên chế. Nhóm lao động hợp đồng được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, Nghị định 373/2026/NĐ-CP thay đổi cách xác định chính sách cho lao động hợp đồng, phân biệt hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn được xếp cùng nhóm hưởng chính sách tinh giản biên chế khi đáp ứng điều kiện tại khoản 1 Điều 39.
Việc giải quyết lao động dôi dư phải gắn với phương án sử dụng lao động. Khoản 3 Điều 10 Nghị định mới yêu cầu đơn vị chuyển đổi sắp xếp, sử dụng tối đa người quản lý và người lao động tại thời điểm quyết định chuyển đổi; công ty cổ phần kế thừa toàn bộ trách nhiệm đối với người lao động chuyển sang.
Đối với người tiếp tục làm việc, khoản 5 Điều 38 bảo đảm quyền tiếp tục tham gia và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng các chế độ khác. Khoản 1 Điều 38 cũng tiếp tục chính sách mua tối đa 100 cổ phần cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước với giá bằng 60% mệnh giá, tương ứng 6.000 đồng/cổ phần, như khoản 1 Điều 37 Nghị định cũ.
Chính sách lao động dôi dư tại Điều 39 còn được áp dụng cho mô hình doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo khoản 3 Điều 44 Nghị định mới.
