Mức lương, thù lao, thưởng tối đa của đại diện chủ sở hữu DNNN từ 15/9/2025

Được quy định tại Nghị định 248/2025/NĐ-CP về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên trong DNNN.

Căn cứ Điều 5, Điều 6 và Điều 8, Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức lương, thù lao, thưởng tối đa của đại diện chủ sở hữu doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) từ 15/9/2025 như sau:

(1) Mức lương tối đa

- Mức tiền lương tối đa của thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định dựa trên mức lương cơ bản và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Cụ thể:

- Doanh nghiệp có lợi nhuận đạt kế hoạch: tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản, nếu vượt kế hoạch thì cộng thêm theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt kế hoạch = 2% tiền lương, nhưng không quá 20% tổng lương tính trên cơ sở 02 lần mức cơ bản.

- Doanh nghiệp không có lợi nhuận: tối đa 70% mức lương cơ bản.

- Doanh nghiệp lỗ: tối đa 50% mức lương cơ bản. Nếu có giảm lỗ so với kế hoạch thì tối đa bằng 80% lương cơ bản. Trường hợp tái cơ cấu, có thể cộng thêm tối đa 50% mức đã xác định.

- Doanh nghiệp có lợi nhuận vượt nhiều lần so với chỉ tiêu tối thiểu: được nâng mức tối đa lên từ 2,5 - 4 lần lương cơ bản tùy theo kết quả.

- Doanh nghiệp mới thành lập: năm đầu tiên, mức lương tối đa không vượt quá mức cơ bản.

- Doanh nghiệp công ích: mức tối đa 1,5 lần lương cơ bản, riêng doanh nghiệp then chốt thiết yếu tối đa 02 lần lương cơ bản.

- Doanh nghiệp vừa làm công ích, vừa kinh doanh: có thể chọn cách tính theo hoạt động chính hoặc theo công ích.

(2) Mức thù lao tối đa

Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không chuyên trách được hưởng thù lao tối đa 20% mức tiền lương của chức danh chuyên trách tương ứng.

(3) Tiền thưởng tối đa

- Thưởng của thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi.

- Tiền thưởng cụ thể hằng năm tối đa không vượt quá số tháng lương bình quân mà doanh nghiệp được phép trích lập quỹ thưởng, phúc lợi.