English
RSS
Theo Quyết định 700/QĐ-TTg ngày 20/4/2026, công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã được triển khai theo 02 giai đoạn với nội dung và mục tiêu rõ ràng, gắn với yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp .
1. Giai đoạn 2026-2028: Chuẩn hóa trình độ và kỹ năng cơ bản
Giai đoạn này tập trung bù đắp, hoàn thiện năng lực chuyên môn và kỹ năng thực thi công vụ. Cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm được cử đi bồi dưỡng chuyên môn chuyên ngành trong thời gian 03 tháng; sau khi có chứng chỉ được công nhận đáp ứng chuẩn vị trí việc làm.
Đồng thời, triển khai bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước (02 tuần đối với công chức chuyên môn) và các khóa tập huấn ngắn hạn từ 02-05 ngày.
Nội dung bồi dưỡng tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm như: quy hoạch, đầu tư công, tài chính, đất đai, an sinh xã hội, khiếu nại tố cáo… và các kỹ năng thiết yếu như ra quyết định, giao tiếp hành chính, xử lý tình huống, sử dụng dữ liệu và công cụ số, gắn với thực tiễn địa phương.
Lộ trình bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2026-2031 (Ảnh minh họa)
2. Giai đoạn 2029-2031: Nâng cao năng lực quản trị và chuyên môn chuyên sâu
Giai đoạn này chuyển sang nâng cao, cập nhật kiến thức và phát triển năng lực quản trị hiện đại. Cán bộ lãnh đạo, quản lý tiếp tục được bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước và cập nhật các nội dung mới như quản trị công hiện đại, chính quyền số, công nghệ số trong điều hành.
Công chức chuyên môn được bồi dưỡng chuyên sâu về pháp luật, đạo đức công vụ, kỹ năng số, đồng thời tăng cường năng lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội như kinh tế số nông thôn, du lịch cộng đồng, quản trị rủi ro và truyền thông chính sách. Các khóa bồi dưỡng vẫn tổ chức linh hoạt từ 02–05 ngày .
3. Tiếp tục đào tạo thường xuyên theo quy định
Song song với lộ trình tại Đề án tại Quyết định 700/QĐ-TTg, việc đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã vẫn thực hiện theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP, bảo đảm duy trì liên tục việc nâng cao chất lượng đội ngũ.
