English 
RSS
Theo Thông báo 9441/TB-BNV:
1 - Lịch nghỉ Tết và Quốc khánh 2026 đối với cán bộ, công chức
* Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là công chức, viên chức) sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục theo quy định, bao gồm:
01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết, từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Như vậy, kỳ nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 của công chức, viên chức kéo dài 05 ngày, không bao gồm ngày nghỉ hằng tuần. Nếu cộng thêm bốn ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật của 02 tuần liên tiếp, tổng thời gian nghỉ thực tế có thể lên đến 09 ngày.
* Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026
Công chức, viên chức được nghỉ 02 ngày liên tiếp:
Ngày 02/9/2026 (Thứ Tư - Quốc khánh) và 01 ngày liền kề trước đó là ngày 01/9/2026 (Thứ Ba).
Đồng thời, để đảm bảo số ngày làm việc trong tuần, ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) được hoán đổi sang làm việc bù vào thứ Bảy, ngày 22/8/2026.
Như vậy, dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liền 3 ngày (từ 31/8 đến 2/9/2026), giúp thuận tiện cho việc sắp xếp lịch nghỉ và di chuyển.
2 - Lịch nghỉ Tết và Quốc khánh 2026 đối với người lao động khu vực doanh nghiệp
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tại mục (1), người sử dụng lao động được quyền quyết định phương án nghỉ Tết và Quốc khánh năm 2026 như sau:
- Dịp Tết Âm lịch 2026:
- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc
- 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc
- 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Dịp Quốc khánh 2026:
- Nghỉ ngày 02/9/2026 (Thứ Tư) và lựa chọn 01 trong 02 ngày liền kề:
- Ngày 01/9/2026 (Thứ Ba) hoặc
- Ngày 03/9/2026 (Thứ Năm).
Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết và Quốc khánh ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết, Quốc khánh tương tự công chức, viên chức hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Ngoài hai dịp trên, các kỳ nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
