Chính thức: Thống nhất hoán đổi ngày làm việc, Tết Dương lịch được nghỉ 4 ngày

Ngày 25/12/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo số 12590/TB-BNV về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo Thông báo số 12590/TB-BNV, cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (02/01/2026) sang thứ Bảy (10/01/2026).

Nhờ đó, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026, và làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên có trách nhiệm bố trí nhân sự hợp lý, bảo đảm công việc được giải quyết liên tục, không làm gián đoạn hoạt động phục vụ tổ chức và Nhân dân; đồng thời tổ chức trực để kịp thời xử lý các tình huống đột xuất.

Thống nhất hoán đổi ngày làm việc, Tết Dương lịch được nghỉ 4 ngày
Thống nhất hoán đổi ngày làm việc, Tết Dương lịch được nghỉ 4 ngày (Ảnh minh họa)

Đối với các đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, việc bố trí lịch nghỉ thực hiện theo kế hoạch cụ thể của đơn vị, bảo đảm đúng quy định pháp luật.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch, khuyến khích cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân triển khai các giải pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường; góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trước, trong và sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Đối với khu vực doanh nghiệp, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 44/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người hiến máu tình nguyện cư trú trên địa bàn, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Theo Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT, một trong những điều kiện để được bổ nhiệm lại vào chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II là phải có từ đủ 09 năm giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Ngày 30/10/2026, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 69/2026/TT-BCT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 14/2024/TT-BCT quy định chế độ báo cáo định kỳ về cụm công nghiệp, cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp cả nước và một số mẫu văn bản về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Theo Thông tư 30/2026/TT-BNV, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện cổ phần hóa, chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động.