Bỏ phạt với DN không báo trước ngày hết hạn hợp đồng lao động

Từ 15/4/2020, DN không báo trước ngày hết hạn hợp đồng không còn bị phạt (Ảnh minh họa)

Cụ thể, tại Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP trước đây quy định mức phạt đối với vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Tuy nhiên, tại Nghị định 28 đã không còn nhắc đến việc xử phạt đối với hành vi này.

Một điểm đáng chú ý khác tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP là đã quy định mới việc xử phạt đối với hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Mức phạt tiền từ 50 – 75 triệu đồng.