Tăng giảm font chữ:

Tăng mức phạt với doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng lao động

Từ 15/4/2020, khi Nghị định 28/2020/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực, sẽ tăng mức xử phạt đối với doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng với người lao động.

 

khong-ky-hop-dong-lao-dong
Tăng mức phạt với doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động (Ảnh minh họa)
 

Cụ thể, theo Nghị định này, phạt tiền tối đa 25 triệu đồng (trước đây là 20 triệu đồng) đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:

- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;

- Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

Mức phạt phụ thuộc vào số lao động bị vi phạm. Cụ thể:

- Vi phạm từ 01 - 10 người lao động: phạt từ 02 - 05 triệu đồng;

- Vi phạm từ 11 - 50 người lao động: phạt từ 05 - 10 triệu đồng;

- Vi phạm từ 51 - 100 người lao động: phạt từ 10 - 15 triệu đồng;

- Vi phạm từ 101 - 300 người lao động: phạt từ 15 - 20 triệu đồng;

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng.

Tình Nguyễn
Tình NguyễnTình Nguyễn
Chia sẻ:
Từ khóa: hợp đồng lao động

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

vien

Tải app LuatVietnam miễn phí tại đây

google play appstore