Kết quả thực hiện nhiệm vụ là tiêu chí đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng công chức Thuế

Theo Chỉ thị 17/CT-CT, kết quả thực hiện nhiệm vụ, tình trạng chậm muộn, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và chất lượng quản lý, điều hành của đơn vị là căn cứ quan trọng để xem xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu, cấp phó phụ trách và các cá nhân có liên quan.

Đồng thời, Chỉ thị khẳng định kết quả thực hiện nhiệm vụ, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tinh thần trách nhiệm trong phối hợp công tác và chất lượng cập nhật dữ liệu trên hệ thống theo dõi nhiệm vụ là tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại chất lượng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, thi đua, khen thưởng và xem xét trách nhiệm đối với tập thể, cá nhân theo quy định.

Đối với công tác theo dõi nhiệm vụ, Chỉ thị yêu cầu dữ liệu trên các hệ thống theo dõi của Cục Thuế, Bộ Tài chính, Chính phủ và Trung ương phải được xác định là nguồn thông tin chính thức phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành. Các đơn vị phải cập nhật đầy đủ, kịp thời, chính xác tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm dữ liệu phản ánh đúng thực tế.

Đồng thời, nghiêm cấm việc cập nhật mang tính hình thức, đối phó hoặc báo cáo số liệu, kết quả không đúng thực tế. Trường hợp phát hiện sai lệch, người đứng đầu đơn vị và các cá nhân liên quan phải chịu trách nhiệm theo quy định.

Chỉ thị cũng giao Văn phòng Cục Thuế định kỳ hoặc đột xuất tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị, trong đó tập trung đánh giá tỷ lệ hoàn thành đúng hạn, tình trạng chậm muộn, kết quả cập nhật dữ liệu trên hệ thống và các tồn tại, hạn chế để kịp thời chấn chỉnh.

Ban Tổ chức cán bộ được giao nghiên cứu, tham mưu hoàn thiện các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân gắn với việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, kết quả thực hiện nhiệm vụ, tỷ lệ hoàn thành đúng hạn, tình trạng chậm muộn và chất lượng cập nhật dữ liệu.