Kết quả đánh giá hàng năm là căn cứ quy hoạch, bổ nhiệm công chức

Nghị định 90/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành đã quy định các nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Kết quả đánh giá này có ý nghĩa lớn trong việc quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật...

Kết quả đánh giá hàng năm là căn cứ bổ nhiệm công chức
Kết quả đánh giá hàng năm là căn cứ bổ nhiệm công chức (Ảnh minh họa)

Điều 21 Nghị định 90 quy định rõ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng làm căn cứ để:

- Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

- Quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái;

- Khen thưởng, kỷ luật;

- Đánh giá và xếp loại chất lượng Đảng viên;

- Thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản và được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.

Vì có ý nghĩa rất lớn đối với cán bộ, công chức, viên chức, vì thế, sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải quyết.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 20/8/2020.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
0936 385 236 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Đề xuất bổ sung chế tài xử lý nghệ sĩ, người nổi tiếng, tổ chức quảng cáo sai sự thật

Đề xuất bổ sung chế tài xử lý nghệ sĩ, người nổi tiếng, tổ chức quảng cáo sai sự thật

Đề xuất bổ sung chế tài xử lý nghệ sĩ, người nổi tiếng, tổ chức quảng cáo sai sự thật

Đây là yêu cầu của Thủ tướng tại Công điện hỏa tốc, số 65/CĐ-TTg về mở đợt cao điểm toàn quốc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.