Kết quả đánh giá hàng năm là căn cứ quy hoạch, bổ nhiệm công chức

Kết quả đánh giá hàng năm là căn cứ bổ nhiệm công chức (Ảnh minh họa)
 

Điều 21 Nghị định 90 quy định rõ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng làm căn cứ để:

- Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

- Quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái;

- Khen thưởng, kỷ luật;

- Đánh giá và xếp loại chất lượng Đảng viên;

- Thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản và được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.

Vì có ý nghĩa rất lớn đối với cán bộ, công chức, viên chức, vì thế, sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải quyết.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 20/8/2020.