Từ 01/7/2026, lần đầu có Khung tiêu chí đánh giá trách nhiệm giải trình trong thực hiện công vụ

Từ ngày 01/7/2026, việc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ sẽ được thực hiện theo Khung tiêu chí thống nhất do Thanh tra Chính phủ ban hành tại Thông tư 02/2026/TT-TTCP. 

Đây là lần đầu tiên có văn bản quy định một khung tiêu chí chung để đánh giá việc thực hiện trách nhiệm giải trình của các cơ quan nhà nước, tạo cơ sở thống nhất để các bộ, ngành xây dựng tiêu chí đánh giá trong phạm vi quản lý của mình.

Thông tư 02/2026/TT-TTCP quy định Khung tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 184/2026/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng gồm các Bộ, cơ quan ngang Bộ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Từ 01/7/2026, lần đầu có Khung tiêu chí đánh giá trách nhiệm giải trình trong thực hiện công vụ
Từ 01/7/2026, lần đầu có Khung tiêu chí đánh giá trách nhiệm giải trình trong thực hiện công vụ (Ảnh minh họa)

Điều 2 Thông tư 02/2026/TT-TTCP giải thích rõ Khung tiêu chí là hệ thống các nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu, thang điểm, phương pháp chấm điểm, xếp loại, nguồn thông tin, dữ liệu và quy trình tổ chức đánh giá được áp dụng thống nhất trên phạm vi cả nước. Trên cơ sở đó, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ sẽ ban hành Bộ tiêu chí đánh giá riêng đối với từng ngành, lĩnh vực quản lý.

Theo Điều 3 Thông tư 02/2026/TT-TTCP, việc đánh giá nhằm đo lường và xếp loại mức độ thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân; phòng ngừa tình trạng lợi dụng thực hiện nhiệm vụ để vụ lợi, gây khó khăn, phiền hà, nhũng nhiễu hoặc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

Đồng thời, kết quả đánh giá còn phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành, thanh tra, kiểm tra công vụ và góp phần xây dựng văn hóa giải trình, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp cũng như hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Bên cạnh đó, Thông tư yêu cầu việc đánh giá phải bảo đảm chính xác, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định pháp luật; kết hợp giữa đánh giá định lượng và định tính, ưu tiên các tiêu chí có thể đo lường bằng số liệu cụ thể. Đồng thời, quá trình đánh giá phải ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số nhằm nâng cao tính chính xác, minh bạch của kết quả.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Quy định nêu tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, hiệu lực từ 01/10/2026.

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Nội dung được đề cập tại Thông báo 500/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Nội dung được yêu cầu tại Thông báo 500/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.