Kết quả đánh giá trách nhiệm giải trình là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Một trong những điểm đáng chú ý của Thông tư 02/2026/TT-TTCP là quy định rõ cách xếp loại kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình.

Theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 02/2026/TT-TTCP, đối với từng vụ việc hoặc từng yêu cầu giải trình, kết quả đánh giá được chia thành hai mức. Trường hợp đạt từ 50 điểm trở lên theo Bộ tiêu chí sẽ được xếp loại "Đạt", còn trường hợp dưới 50 điểm sẽ bị xếp loại "Không đạt".

Kết quả đánh giá trách nhiệm giải trình là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Kết quả đánh giá trách nhiệm giải trình là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (Ảnh minh họa)

Đối với kết quả đánh giá hằng năm, khoản 2 Điều 6 quy định ba mức xếp loại. Cơ quan, đơn vị có trên 80% số vụ việc được xếp loại "Đạt" sẽ được xếp loại "Thực hiện tốt"; từ 50% đến 80% được xếp loại "Đạt yêu cầu"; dưới 50% sẽ bị xếp loại "Không đạt yêu cầu".

Đặc biệt, điều luật này còn khẳng định kết quả xếp loại hằng năm là một trong những căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân và phục vụ công tác phòng, chống tham nhũng. 

Điều 7 Thông tư 02/2026/TT-TTCP quy định nhiều nguồn thông tin, dữ liệu được sử dụng làm căn cứ, bao gồm văn bản giải trình, hồ sơ thực hiện nhiệm vụ, ý kiến phản hồi của cơ quan, tổ chức, cá nhân có yêu cầu giải trình, thông tin từ hoạt động giải quyết khiếu nại, tố cáo, thanh tra, kiểm tra, giám sát và các nguồn thông tin hợp pháp khác.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Quy định nêu tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, hiệu lực từ 01/10/2026.

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Nội dung được đề cập tại Thông báo 500/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Nội dung được yêu cầu tại Thông báo 500/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.