Kéo dài thí điểm quản lý tiền lương với một số tập đoàn nhà nước

Trước đây tại Nghị định 20/2020, việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với một số tập đoàn kinh tế quy định kết thúc vào ngày 31/12/2020. Tuy nhiên, thời hạn này đã bị bãi bỏ tại Nghị định 87 năm 2021.

Theo Nghị định mới, sẽ tiếp tục thực hiện thí điểm về quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương; tiền lương, tiền thưởng của người lao động và Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại các tập đoàn, tổng công ty sau:

- Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

- Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam - CTCP.

- Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

(Các công ty mẹ nêu trên sau đây gọi chung là công ty)

Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện, công ty quyết định sử dụng toàn bộ quỹ tiền lương để trả lương trong năm hoặc trích một phần để lập quỹ dự phòng bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau, nhưng không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Nghị định 87 có hiệu lực kể từ ngày 29/9/2021.

Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2021 cho đến khi Chính phủ ban hành Nghị định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018.

Nếu có thắc mắc về các chính sách tài chính - kinh doanh, bạn đọc liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ.