Nội dung phải có trong hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

Khác với hợp đồng lao động thông thường, khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi, Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH yêu cầu nội dung hợp đồng phải có thêm một số nội dung nhất định.

Khoản 2 Điều 4 Thông tư 09 yêu cầu, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:

- Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

- Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Điều 21 Bộ luật Lao động yêu cầu nội dung hợp đồng lao động có các nội dung sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

Thông tư 09 có hiệu lực từ ngày 15/3/2021.