English
RSS
Để việc thực hiện tại các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn TP được thống nhất, đúng theo quy định của pháp luật, tại Công văn 5784/SNV-VLATLĐ,Sở Nội vụ hướng dẫn việc triển khai tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm như sau:
1 - Trường hợp áp dụng
Theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019, quy định này áp dụng đối với:
- Người lao động, người học nghề, tập nghề;
- Người sử dụng lao động;
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
2 - Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ/năm
Căn cứ khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các trường hợp gồm:
- Sản xuất, gia công hàng xuất khẩu: dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông - lâm - thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp - thoát nước;
- Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường chưa cung ứng đủ;
- Giải quyết công việc cấp bách liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ của cơ quan, đơn vị nhà nước (trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động);
- Cung ứng dịch vụ công, y tế, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp;
- Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp có thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ/tuần.
3 - Nguyên tắc tổ chức làm thêm giờ
- Phải có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm (theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
- Giới hạn thời gian làm thêm (Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;
- Không quá 12 giờ/ngày (bao gồm cả giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm);
- Không quá 12 giờ/ngày vào ngày nghỉ lễ, Tết, hằng tuần.
4 - Thông báo trước khi tổ chức làm thêm
Theo Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
- Doanh nghiệp, đơn vị phải thông báo bằng văn bản đến Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ, chậm nhất 15 ngày trước khi bắt đầu;
- Nội dung thông báo gồm: tên đơn vị, lý do làm thêm, số lượng người lao động, thời gian tổ chức làm thêm;
- Thực hiện theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
5 - Tuân thủ an toàn, vệ sinh lao động
Người lao động phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP;
Đơn vị cần đảm bảo chế độ chăm sóc sức khỏe, khám định kỳ, bố trí nghỉ ngơi hợp lý.
6 - Tiền lương làm thêm giờ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức trả lương làm thêm tối thiểu như sau:
- Làm thêm ngày thường: ít nhất 150%;
- Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%;
- Làm thêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hưởng lương: ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đó.
Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội nghiêm túc thực hiện đúng quy định nêu trên.
Trường hợp có vướng mắc, phản ánh về Sở Nội vụ thành phố Hà Nội để được hướng dẫn, giải quyết.
