Đến năm 2030, Việt Nam phấn đấu có 50-70 sản phẩm mật mã dân sự "Make in Vietnam"

Ngày 07/7/2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 1226/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Khuyến khích xã hội hóa hoạt động nghiên cứu, phát triển ứng dụng mật mã dân sự giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035.

Theo Đề án ban hành kèm ban hành Quyết định 1226/QĐ-TTg, việc phát triển các sản phẩm mật mã dân sự trong nước không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu và chủ quyền số quốc gia mà còn hướng đến nâng cao năng lực tự chủ về khoa học, công nghệ, giảm dần sự phụ thuộc vào công nghệ nước ngoài.

Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu, cơ sở đào tạo tham gia phát triển các thuật toán, giải pháp, hệ thống quản lý khóa và các thành phần bảo mật nền tảng, đồng thời ưu tiên phát triển các sản phẩm mật mã dân sự "Make in Vietnam" có khả năng cạnh tranh và hội nhập quốc tế.

den-nam-2030-viet-nam-phan-dau-co-50-70-san-pham-mat-ma-dan-su-make-in-vietnam
Việt Nam phấn đấu có 50-70 sản phẩm mật mã dân sự "Make in Vietnam" (Ảnh minh họa)

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Đề án đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể đến năm 2030 như:

  • Tối thiểu 50 - 70 sản phẩm mật mã dân sự “Make in Vietnam” được nghiên cứu, phát triển và thương mại hóa;
  • Có 10-15 doanh nghiệp có năng lực cung cấp sản phẩm, giải pháp mật mã dân sự cho thị trường;
  • 20-30% sản phẩm mật mã dân sự nội địa được sử dụng trong các hệ thống thông tin quan trọng;
  • Giảm 20-30% mức phụ thuộc vào sản phẩm, công nghệ mật mã nhập khẩu trong một số lĩnh vực trọng điểm;
  • Hình thành 03-05 phòng thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia, từng bước tiệm cận chuẩn quốc tế.

Đề án cũng yêu cầu hoàn thiện hành lang pháp lý, xây dựng cơ chế ưu đãi cho doanh nghiệp, thúc đẩy liên kết giữa Nhà nước, viện nghiên cứu, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, triển khai cơ chế thử nghiệm có kiểm soát (Sandbox), hỗ trợ thương mại hóa sản phẩm và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm xây dựng hệ sinh thái mật mã dân sự "Make in Vietnam" bền vững.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Việc dịch Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị sang tiếng Anh sẽ được thực hiện thống nhất theo Thông tư 05/2026/TT-BNG ngày 30/6/2026.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Đây là quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hiệu lực từ 01/8/2026.

Công văn 3640/UBND-SNV: Nhân viên dôi dư có thể được chuyển sang chức danh giáo viên sau khi sắp xếp nếu đáp ứng điều kiện

Công văn 3640/UBND-SNV: Nhân viên dôi dư có thể được chuyển sang chức danh giáo viên sau khi sắp xếp nếu đáp ứng điều kiện

Công văn 3640/UBND-SNV: Nhân viên dôi dư có thể được chuyển sang chức danh giáo viên sau khi sắp xếp nếu đáp ứng điều kiện

Ngoài việc quy định phương án bố trí cán bộ quản lý, Công văn 3640/UBND-SNV ngày 21/7/2026 của UBND TP Hà Nội còn hướng dẫn cách xử lý đối với đội ngũ viên chức, nhân viên dôi dư phát sinh sau khi sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập.