Đến hết 2027, 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng được đánh giá theo kết quả, sản phẩm

Nội dung nêu tại Quyết định 495-QĐ/TW ngày 20/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương ban hành Chương trình cải cách hành chính trong các cơ quan đảng giai đoạn 2026 - 2030.

Chương trình cải cách hành chính trong các cơ quan đảng giai đoạn 2026 - 2030 ban hành kèm Quyết định 495-QĐ/TW đặt mục tiêu đến hết năm 2027, 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng được đánh giá, xếp loại dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm. Việc đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên thực hiện theo quy định của Đảng.

Theo điểm a mục 4 Phần III Chương trình ban hành kèm theo Quyết định 495-QĐ/TW:

4. Đổi mới quản lý, đánh giá cán bộ, công chức và nâng cao năng lực số

a) Mục tiêu

Đổi mới quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, kỷ luật, có năng lực số, năng lực dữ liệu; từng bước đưa năng lực số thành tiêu chí bắt buộc trong tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm. Cụ thể:

- Đến hết năm 2027:

+ Ban hành tiêu chí về năng lực số đối với cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan đảng bảo đảm phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm quy định tại Khoản 1 Mục III Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW, ngày 11/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương.

+ Hoàn thành chuẩn hoá danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và chỉ số đánh giá theo từng vị trí.

+ 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng được đánh giá, xếp loại dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; việc đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên thực hiện theo quy định của Đảng...

Như vậy, đến hết năm 2027 phải hoàn thành chuẩn hoá danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và chỉ số đánh giá theo từng vị trí.

Trong cùng thời hạn, Chương trình yêu cầu ban hành tiêu chí về năng lực số đối với cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan đảng, phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm được dẫn chiếu tại Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW ngày 11/10/2026. Năng lực số được từng bước đưa thành tiêu chí bắt buộc trong tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm.

Về đào tạo, đến hết năm 2027, 95% cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng được tập huấn kỹ năng số, an toàn thông tin và ứng dụng trí tuệ nhân tạo; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng về lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành dựa trên dữ liệu. Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức gắn với bộ chỉ số KPI/OKR trên môi trường điện tử được thí điểm, tổng kết, đánh giá và triển khai toàn quốc.

Đến hết năm 2028, tối thiểu 80% cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng đạt yêu cầu theo các tiêu chí về năng lực số. Đến hết năm 2030, tỷ lệ này đạt tối thiểu 95%.

Về phương pháp đánh giá, kết quả của người đứng đầu và lãnh đạo phụ trách phải gắn với kết quả của tập thể, sản phẩm đầu ra, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ và kỷ luật dữ liệu trên hệ thống. Kết quả định lượng được kết hợp với đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và chất lượng tham mưu theo quy định.

Hằng năm, từ năm 2028 đến năm 2030, việc rà soát, đề xuất tinh giản biên chế được thực hiện phù hợp với mức độ số hoá, tự động hoá, trên cơ sở khối lượng, chất lượng công việc sau khi quy trình mới vận hành ổn định.