Đề xuất nguyên tắc khoan hồng đối với người bị buộc tội tự nguyện nhận tội

Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý được nêu tại dự thảo Bộ luật Hình sự, ngày 22/9/2026.

Đề xuất nguyên tắc khoan hồng đối với người bị buộc tội tự nguyện nhận tội
Đề xuất nguyên tắc khoan hồng đối với người bị buộc tội tự nguyện nhận tội (Ảnh minh họa)

Cụ thể, theo điểm d khoản 1 Điều 3 dự thảo Bộ luật Hình sự, ngày 22/9/2026 quy định:

Điều 3. Nguyên tắc xử lý

1. Đối với người phạm tội:

….

Khoan hồng đối với người tự thú, đầu thú, thành khẩn khai báo, tố giác đồng phạm, lập công chuộc tội, tích cực hợp tác với cơ quan có trách nhiệm trong việc phát hiện tội phạm hoặc trong quá trình giải quyết vụ án, ăn năn hối cải, tự nguyện sửa chữa, khắc phục hậu quả hoặc bồi thường thiệt hại gây ra; người bị buộc tội tự nguyện nhận tội;

Theo đó, đối với người phạm tội dự thảo tiếp tục xác định nguyên tắc khoan hồng đối với người phạm tội có thái độ hợp tác, ăn năn hối cải và chủ động khắc phục hậu quả do hành vi phạm tội gây ra.

Đáng chú ý, dự thảo đề xuất bổ sung trường hợp người bị buộc tội tự nguyện nhận tội vào nhóm đối tượng được áp dụng nguyên tắc khoan hồng.

So với điểm d khoản 1 Điều 3 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung 2017), quy định hiện hành đã ghi nhận chính sách khoan hồng đối với người tự thú, đầu thú, thành khẩn khai báo, tố giác đồng phạm, lập công chuộc tội, ăn năn hối cải, tự nguyện sửa chữa hoặc bồi thường thiệt hại gây ra.

Tuy nhiên, quy định hiện hành chưa ghi nhận riêng trường hợp người bị buộc tội tự nguyện nhận tội trong nguyên tắc khoan hồng tại Điều 3.

Như vậy, đề xuất mới nhằm mở rộng phạm vi các trường hợp Tòa án được xem xét áp dụng chính sách khoan hồng, trong đó nhấn mạnh sự tự nguyện nhận tội của người bị buộc tội.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng làm rõ việc khoan hồng đối với người tích cực hợp tác với cơ quan trong việc phát hiện tội phạm hoặc trong quá trình giải quyết vụ án, ăn năn hối cải, tự nguyện sửa chữa, khắc phục hậu quả hoặc bồi thường thiệt hại gây ra.

Nếu được thông qua dự thảo có hiệu lực thi hành từ ngày 01/3/2027.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày, doanh nghiệp bị phạt đến 40 triệu đồng

Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày, doanh nghiệp bị phạt đến 40 triệu đồng

Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày, doanh nghiệp bị phạt đến 40 triệu đồng

 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% lương công việc bị phạt đến 10 triệu đồng

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% lương công việc bị phạt đến 10 triệu đồng

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% lương công việc bị phạt đến 10 triệu đồng

Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trường đại học phải chấm dứt tuyển sinh với các ngành, chương trình đào tạo không bảo đảm chất lượng

Trường đại học phải chấm dứt tuyển sinh với các ngành, chương trình đào tạo không bảo đảm chất lượng

Trường đại học phải chấm dứt tuyển sinh với các ngành, chương trình đào tạo không bảo đảm chất lượng

Đây là chỉ đạo của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Công văn 7314/BGDĐT-GDĐH ngày 16/10/2026 về việc thực hiện nhiệm vụ năm học 2026 - 2027 đối với giáo dục đại học, cao đẳng sư phạm.