Đã có Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT về chế độ tiền lương dạy thêm giờ với nhà giáo công lập

Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực ngày 23/9/2025) quy định định mức và cách tính tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. hông tư không áp dụng với nhà giáo tại cơ sở giáo dục thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an.

Theo đó, định mức giờ/tiết dạy/năm học tùy theo cấp học (mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo dục nghề nghiệp, đại học…).

Tiền lương tháng làm căn cứ tính bao gồm: lương theo hệ số hoặc vị trí việc làm, phụ cấp chức vụ, các khoản phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

- Về giới hạn số tiết dạy thêm

• Mỗi nhà giáo: tối đa 200 tiết/năm học, trừ trường hợp đặc biệt phải bố trí giảng dạy vượt định mức.
• Cả cơ sở giáo dục: tổng số tiết dạy thêm không được vượt quá mức tối đa theo quy định; nếu vượt, phải báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền.

- Về nguyên tắc chi trả

• Không được quy đổi nhiệm vụ đã có phụ cấp/thù lao thành tiết dạy để tính tiền lương thêm giờ, trừ khi pháp luật có quy định khác.
• Năm học: tính từ 01/7 năm trước đến 30/6 năm sau (bao gồm nghỉ hè).
• Chi trả tiền lương thêm giờ: thực hiện sau khi kết thúc năm học. Trường hợp nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển, tiền lương dạy thêm giờ được chi trả ngay tại thời điểm có quyết định.

Ngoài ra, nhà giáo công tác tại cơ sở giáo dục nhiều cấp học: áp dụng định mức tiết dạy theo chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm.

- Nhà giáo biệt phái, dạy liên trường: Cơ sở tiếp nhận biệt phái chi trả.

- Dạy liên trường: cơ sở nơi dạy chi trả theo tỷ lệ tiết dạy thực tế.