English
RSS
Theo Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT, việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên công lập được quy định cụ thể, đảm bảo quyền lợi giáo viên.
Căn cứ theo quy định tại các khoản 6, 7, 8, 9 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT về chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên công lập như sau:
- Thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ: Việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Trong trường hợp giáo viên nghỉ hưu, thôi việc, điều động, hoặc thuyên chuyển, việc chi trả sẽ được thực hiện vào thời điểm có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, điều động, hoặc thuyên chuyển của cơ quan có thẩm quyền.
- Quy định về năm học: Năm học được tính từ ngày 01/7 năm trước đến hết ngày 30/6 của năm liền kề, bao gồm cả thời gian nghỉ hè. Trong trường hợp có sự điều chỉnh khung kế hoạch thời gian năm học do các tình huống đột xuất, khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh, thời gian bắt đầu và kết thúc năm học sẽ được xác định theo văn bản điều chỉnh của cơ quan có thẩm quyền.
- Nhiệm vụ không được quy đổi ra tiết dạy: Các nhiệm vụ đã nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp sẽ không được quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra tiết dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ, trừ khi có quy định khác của pháp luật.
- Định mức tiết dạy: Giáo viên công tác ở các cơ sở giáo dục công lập có nhiều cấp học, trình độ đào tạo sẽ được áp dụng định mức tiết dạy/năm học tương ứng với cấp học, trình độ đào tạo và chức danh nghề nghiệp mà giáo viên được bổ nhiệm.
- Thời gian không trực tiếp giảng dạy nhưng được tính vào tổng số tiết dạy: thời gian giáo viên không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số tiết dạy theo định mức bao gồm:
-
Thời gian làm nhiệm vụ khác do cơ sở giáo dục hoặc cơ quan có thẩm quyền phân công, điều động (trừ những nhiệm vụ đã được nhận tiền thù lao).
-
Thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng không trực tiếp tham gia giảng dạy.
-
Thời gian được tính hoàn thành đủ số tiết dạy định mức theo quy định của pháp luật.
