English
RSS
Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 372/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 112/2021/NĐ-CP về biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, Nghị định 372/2025/NĐ-CP điều chỉnh, bổ sung nhiều quy định quan trọng của Nghị định 112/2021/NĐ-CP, đáng chú ý như sau:
1 - Sửa đổi, bổ sung Điều 3 về giấy phép hoạt động dịch vụ
- Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là Giấy phép) do Bộ trưởng Bộ Nội vụ cấp cho doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 112/2021/NĐ-CP.
- Giấy phép được cấp theo Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 372/2025/NĐ-CP.
2 - Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 3 Điều 4 về nhân viên nghiệp vụ
- Doanh nghiệp phải bố trí nhân viên nghiệp vụ có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên để thực hiện đầy đủ các nội dung hoạt động quy định tại Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
- Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao thực hiện một số nội dung hoạt động theo Điều 9 Luật này phải có nhân viên nghiệp vụ trình độ từ cao đẳng trở lên, đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 4.
3 - Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 và khoản 3 Điều 5 về cơ sở vật chất giáo dục định hướng
- Phòng nội trú phải bảo đảm diện tích tối thiểu 3,5 m²/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ sinh hoạt nội trú; không quá 12 học viên/phòng; bố trí khu vực riêng cho học viên nam và nữ (nếu có học viên nữ); có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.
- Chi nhánh được giao tổ chức giáo dục định hướng phải có cơ sở vật chất bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh, có phòng học và phòng nội trú đáp ứng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 5.
4 - Sửa đổi, bổ sung Điều 6 về điều kiện trang thông tin điện tử
- Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ phải sử dụng tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”, đăng tải hình ảnh Giấy phép được cấp gần nhất và các thông tin theo điểm b khoản 2 Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có thay đổi các thông tin nêu trên, doanh nghiệp dịch vụ phải cập nhật đầy đủ trên trang thông tin điện tử của mình.
5 - Sửa đổi, bổ sung điểm a, c, d khoản 2 và khoản 3 Điều 7 về hồ sơ, thủ tục
- Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện theo Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gồm:
- 01 bản sao sổ đăng ký thành viên mới nhất (đối với công ty TNHH, công ty hợp danh) hoặc 01 bản sao sổ đăng ký cổ đông mới nhất (đối với công ty cổ phần);
- 01 bản sao văn bằng chuyên môn và 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc của người đại diện theo pháp luật (quyết định bổ nhiệm, hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo xác nhận thời gian tham gia BHXH hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của đơn vị đã làm việc);
- 01 bản chính Danh sách nhân viên nghiệp vụ theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định 372/2025/NĐ-CP; kèm theo 01 bản sao văn bằng chuyên môn, văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có) của từng nhân viên nghiệp vụ.
- Trường hợp doanh nghiệp có thay đổi về nhân viên nghiệp vụ hoặc cơ sở vật chất, trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày phát sinh thay đổi, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin trên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và gửi thông báo đến Bộ Nội vụ, kèm theo các giấy tờ chứng minh tương ứng.
