English
RSS
Thông tư 07/2025/TT-BNV (có hiệu lực từ 15/7/2025) hướng dẫn việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức:
- Quỹ tài chính gồm Quỹ đầu tư phát triển địa phương, Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV), Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã, Quỹ Phát triển DNNVV.
- Tổ chức tài chính gồm Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam.
- Đài Truyền hình Việt Nam (VTV).
Thông tư áp dụng đối với người lao động (viên chức, hợp đồng); Ban điều hành (TGĐ, PGĐ, Kế toán trưởng...); Thành viên hội đồng (HĐQL, HĐTV, HĐQT); Kiểm soát viên; Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Điều 3 Thông tư quy định nguyên tắc xác định tiền lương như sau:
- Tiền lương, thù lao, tiền thưởng được xác định theo chỉ tiêu chênh lệch thu - chi, không áp dụng chỉ tiêu lợi nhuận như doanh nghiệp thông thường.
- Tỷ suất chênh lệch thu chi được xác định trên vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu.
- Với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, tổng doanh thu còn bao gồm cả thu từ hoạt động nghiệp vụ và đầu tư nguồn vốn tạm thời nhàn rỗi.
Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động cần được loại trừ khi tính tiền lương được nêu tại Điều 4 Thông tư. Cụ thể:
Theo từng loại quỹ hoặc tổ chức tài chính, loại trừ các yếu tố theo quy định tại các Nghị định, Quyết định tương ứng như:
- Nghị định 147/2020/NĐ-CP đối với Quỹ đầu tư phát triển địa phương.
- Quyết định 04/2021/QĐ-TTg với Quỹ Đổi mới công nghệ.
- Nghị định 34/2018/NĐ-CP với Quỹ bảo lãnh tín dụng DNNVV.
- Và các yếu tố đặc thù khác như thay đổi chính sách lãi suất, tỷ giá, phí bảo hiểm, hoạt động tái cơ cấu...
Về quản lý lao động và bảng lương: Quỹ tài chính và tổ chức tài chính phải xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo đúng hướng dẫn tại Thông tư 003/2025/TT-BNV…
