Đã có Thông tư 003/2025 hướng dẫn tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước

Thông tư 003/2025/TT-BNV áp dụng đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 44/2025/NĐ-CP, bao gồm:

(1) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an; người làm công tác cơ yếu.

(2) Ban điều hành: Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng.

(3) Thành viên hội đồng: Chủ tịch và thành viên HĐTV hoặc HĐQT (không bao gồm thành viên độc lập HĐQT).

(4) Kiểm soát viên: Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, thành viên Ban kiểm soát.

(5) Người đại diện phần vốn nhà nước đầu tư tại doanh nghiệp, cơ quan đại diện chủ sở hữu.

(6) Các tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định 44.

Nguyên tắc quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế thừa quy định tại Điều 3 và Điều 4 Nghị định 44/2025/NĐ-CP gồm:

- Chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp là căn cứ xác định tiền lương. Đối với doanh nghiệp hoạt động không vì lợi nhuận, sẽ dùng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ yếu tố khách quan.

- Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu và năng suất lao động là cơ sở đánh giá, được hướng dẫn tính tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư.

- Doanh nghiệp được loại trừ các yếu tố khách quan (ví dụ: thiên tai, dịch bệnh, thay đổi chính sách…) khi tính tiền lương nếu có tác động làm tăng/giảm năng suất, lợi nhuận. Tuy nhiên, việc loại trừ này phải được lượng hóa bằng số liệu cụ thể theo nguyên tắc:

- Yếu tố làm tăng năng suất/lợi nhuận được giảm trừ;

- Yếu tố làm giảm năng suất/lợi nhuận được cộng thêm khi xác định lương, thù lao.