English
RSS
Công văn 182/BCĐCP ngày 10/11/2026 yêu cầu phân loại công việc theo 3 nhóm, lượng hóa khối lượng và dự kiến số người có thể giảm hoặc cần bổ sung. Kết quả rà soát là căn cứ bố trí nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.
Theo mục 1 Công văn 182/BCĐCP, việc hoàn thiện 5 báo cáo chuyên đề nhằm xây dựng nguyên tắc, tiêu chí nhận diện nhiệm vụ, công việc, công đoạn có thể cắt giảm hoặc thay thế.
Các phương thức được xem xét gồm khai thác dữ liệu, ứng dụng công nghệ thông tin, phân cấp, phân quyền, tự chủ, xã hội hóa, đấu thầu và đặt hàng dịch vụ công cơ bản, thiết yếu.
Công văn yêu cầu:
“Các báo cáo chuyên đề phải phân loại rõ 03 nhóm công việc”.
Cụ thể, nhóm thứ nhất là những công việc đã hoặc đang cắt giảm, thay thế; nhóm thứ hai là những công việc có thể tiếp tục cắt giảm, thay thế ngay; nhóm thứ ba là những công việc sẽ cắt giảm, thay thế theo lộ trình từ nay đến năm 2030.
Đối với từng nhiệm vụ, công việc, công đoạn, báo cáo phải lượng hóa khối lượng và dự kiến số người có thể giảm hoặc cần bổ sung. Yêu cầu này được nhấn mạnh đối với cơ quan có nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền và cơ quan nhận nhiệm vụ phân cấp, phân quyền. Trên cơ sở kết quả rà soát, các Bộ phải xác định danh mục văn bản quy phạm pháp luật cần sửa đổi, bổ sung và lộ trình thực hiện.
Tại mục 3, Ban Chỉ đạo của Chính phủ tiếp tục yêu cầu bổ sung số liệu, kết quả kiểm chứng về nhiệm vụ, công việc, vị trí việc làm và tác động đến nhu cầu nhân lực. Thông tin phải rõ phạm vi, nguồn, thời điểm chốt và trạng thái xác nhận; phân biệt kết quả đã thực hiện với phương án dự kiến; xác định cơ quan chịu trách nhiệm và lộ trình xử lý văn bản.
Theo mục 2, các Bộ phải chủ động đối chiếu phạm vi rà soát, số liệu và phương án xử lý để thống nhất giữa các báo cáo. Công việc hoặc công đoạn liên quan đến nhiều chuyên đề phải thống nhất cách xử lý, tránh chồng chéo, trùng lặp. Mỗi Bộ phân công một Thứ trưởng chỉ đạo, chịu trách nhiệm toàn diện trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về nội dung, tiến độ, chất lượng báo cáo.
