English
RSS
Theo Công văn 1130/BNV-TCBC, việc sắp xếp, bố trí biên chế tại địa phương được thực hiện trên cơ sở hướng dẫn của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp tại Công văn 03/CV-BCĐ và Công văn 09/CV-BCĐ, đồng thời thực hiện Kết luận 163-KL/TW và Kết luận 174-KL/TW.
Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy đã chủ động quyết định, bố trí biên chế làm việc tại các cơ quan thuộc khối chính quyền và đảng, đoàn thể trong tổng số biên chế năm 2025 đã được Ban Tổ chức Trung ương giao, bảo đảm không vượt quá tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao đến hết năm 2026.
Như vậy, việc bổ sung biên chế không được đặt ra theo hướng làm tăng tổng số biên chế ngoài chỉ tiêu đã được giao.
Hiện nay, thực hiện ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương tại Văn bản số 9151-CV/BTCTW và 9671-CV/BTCTW, trên cơ sở đề xuất nhu cầu biên chế của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đang phối hợp đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 để báo cáo Bộ Chính trị.
Việc xác định nhu cầu biên chế trong giai đoạn này được xây dựng trên nguyên tắc bố trí công chức, viên chức theo cơ cấu vị trí việc làm tại các cơ quan, tổ chức, có điều chỉnh theo phân loại đơn vị hành chính, quy mô dân số và yếu tố đặc thù vùng, miền.
Sau khi phương án biên chế giai đoạn 2026-2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, tỉnh Hưng Yên và các địa phương sẽ tiếp tục căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ; vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí; mức độ hiện đại hóa trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế sử dụng biên chế được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội để chủ động bố trí và giao biên chế cho từng cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Việc bố trí này phải bảo đảm không làm tăng số biên chế được giao trong giai đoạn 2026-2031.
