English
RSS
Tại Công văn 1130/BNV-TCBC, theo Bộ Nội vụ, trước mắt các địa phương phải cân đối, quản lý, bố trí và sử dụng đội ngũ giáo viên trong tổng số biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm không làm tăng tổng số biên chế.
Đồng thời, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp như rà soát, sắp xếp lại cơ cấu trường, lớp, bảo đảm sĩ số học sinh/lớp phù hợp với hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo và điều kiện thực tế từng địa bàn; cơ cấu lại, điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu nhằm khắc phục tình trạng thiếu cục bộ.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ yêu cầu đẩy mạnh cơ chế tự chủ, gắn với cơ cấu lại số lượng người làm việc theo hướng giảm số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và tăng số người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, phù hợp với mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Việc đổi mới phương thức cấp phát ngân sách theo cơ chế đặt hàng cần gắn với quy mô, chất lượng cung ứng dịch vụ sự nghiệp công của các cơ sở giáo dục phổ thông. Đồng thời, địa phương có thể điều chỉnh, cân đối chỉ tiêu biên chế hưởng lương từ ngân sách giữa các đơn vị sự nghiệp công lập kinh tế có khả năng tự chủ cao sang các cơ sở giáo dục, bảo đảm mục tiêu tinh giản biên chế theo yêu cầu chung.
Trường hợp số biên chế giáo viên được giao vẫn còn thiếu so với định mức do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được xác định số lao động hợp đồng đối với vị trí việc làm là giáo viên và trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, quyết định.
Tuy nhiên, số lao động hợp đồng này không được vượt quá 70% số chênh lệch giữa số lượng người làm việc được giao và số lượng theo định mức. Quy định này được thực hiện theo khoản 4 Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP.
