English
RSS
Ngày 25/11/2019, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 với nhiều điểm đáng chú ý.
>> Tải File Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (bản có dấu đỏ) tại đây.
Hiện nay, việc áp dụng Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức gặp khá nhiều khó khăn do nhiều quy định đã lỗi thời, không còn phù hợp với tình hình bây giờ. Bởi vậy, Luật sửa đổi 02 đạo Luật này đã giải quyết được những vướng mắc đó.
Đã cập nhật Luật Cán bộ công chức viên chức sửa đổi 2019 (Ảnh minh họa)
Theo đó, Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức gồm 03 Điều với nhiều thay đổi đáng chú ý so với trước đây như:
- Công chức có thể được tuyển dụng thông qua 03 hình thức: Thi tuyển, xét tuyển hoặc do người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm;
- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức cũng được sửa đổi để phù hợp với chính sách công khai, minh bạch của Đảng và Nhà nước. Cụ thể, kết quả đánh giá cán bộ, công chức sẽ được lưu vào hồ sơ, thông báo đến người được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi các đối tượng này công tác;
- Sửa đổi, bổ sung quy định về các loại hợp đồng làm việc của viên chức. Đặc biệt, Luật sửa đổi đã bỏ chế độ “biên chế suốt đời” với những đối tượng viên chức được tuyển dụng mới từ 01/7/2020…
Luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2020.
