English
RSS
Nội dung này được quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
Theo khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 15/3/2025) sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về việc tính tiền lương tháng hiện hưởng khi nghỉ việc.
Cụ thể, tiền lương tháng hiện hưởng được tính bao gồm:
- Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, hoặc mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Các khoản phụ cấp lương (như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi theo nghề, trách nhiệm theo nghề, công vụ, công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).
- Hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) sẽ được tính theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Việc xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ, Nghị định 67/2025/NĐ-CP bổ sung "hệ số chênh lệch bảo lưu lương" nhằm đảm bảo quyền lợi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi nghỉ việc.
Nghị định 67/2025/NĐ-CP còn sửa đổi, bổ sung tên Điều 6 như sau:
Điều 6. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ".
Tên Điều 6 tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP là "Điều 6. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ"
