English
RSS
Tại Công văn 5829/BNV-CCVC, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm được giao đảm nhận, bảo đảm nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng địa bàn.
Trên cơ sở đó, các địa phương xác định cụ thể nhu cầu bổ sung nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức trong phạm vi biên chế được giao. Bộ Nội vụ đồng thời đề nghị rút gọn tối đa thời gian thực hiện quy trình tuyển dụng, tiếp nhận theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Đáng chú ý, đối với những công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được, địa phương được chủ động xây dựng phương án ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các địa phương được ký hợp đồng lao động để hỗ trợ công chức thực hiện nhiệm vụ được giao tại các vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở cấp xã theo quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP và các quy định của Ban Tổ chức Trung ương về danh mục vị trí việc làm khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.
Theo Công văn 5829/BNV-CCVC, kinh phí thực hiện ký hợp đồng được ngân sách nhà nước bảo đảm và nằm ngoài quỹ lương, ngoài kinh phí khoán chi hành chính của cơ quan, đơn vị. Việc bố trí nguồn kinh phí, lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí được thực hiện theo Thông tư 144/2025/TT-BTC của Bộ Tài chính.
Ngoài nguồn ngân sách nhà nước, các địa phương cũng được huy động các nguồn lực hợp pháp khác để thực hiện việc ký kết hợp đồng theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.
Bên cạnh giải pháp tuyển dụng và ký hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ còn đề nghị các địa phương chủ động triển khai các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế như điều động, bố trí, phân công công tác từ nguồn nhân lực nơi khác hoặc điều chuyển biên chế để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho cấp xã, bảo đảm hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp.
