Tiếng Anh 
RSS |
Theo quy định tại Nghị định này, 05 căn cứ xác định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và công việc thực; tính chất, đặc điểm, nhu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp công lập; mức độ phức tạp, quy mô công việc, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên ngành; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin và thực trạng bố trí, sử dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Nghị định cũng quy định phương pháp xác định vị trí việc làm được thực hiện theo phương pháp tổng hợp, trên cơ sở kết hợp giữa việc phân tích tổ chức, phân tích công việc với thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Việc quy định nguyên tắc, căn cứ, phương pháp xác định vị trí việc làm nêu trên góp phần không nhỏ vào việc thay đổi tư duy về xây dựng phương án biên chế hàng năm, khắc phục tình trạng xin, cho trong công tác phân bổ biên chế, xác định chính xác việc sử dụng, phân bổ và quản lý nguồn nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập nói chung.
Nghị định này không điều chỉnh đối với các vị trí việc làm gắn với các chức danh, chức vụ quy định là công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập và có hiệu lực thi hành từ ngày 25/06/2012.
- LuậtViệtnam
