Tiết lộ mức thưởng Tết Âm lịch 2019

Mức thưởng tết Nguyên đán 2019 của người lao động trong các doanh nghiệp trên cả nước phần nào được hé lộ. Giữ kỷ lục về mức thưởng tết vẫn thuộc về một doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh như năm 2018.


Thưởng tết năm 2019 cao nhất 1,17 tỷ đồng

Thông tin từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh cho thấy, mức thưởng tết cao nhất trên địa bàn Thành phố thuộc về một đơn vị trong ngành tài chính ngân hàng. Cụ thể, một cá nhân làm việc tại đây nhận được mức thưởng là 1,17 tỷ đồng. Năm ngoái, TP. Hồ Chí Minh cũng là địa phương có mức thưởng tết cao kỷ lục so với mặt bằng chung của cả nước là 855 triệu đồng.

Tại Hà Nội, mức thưởng tết Nguyên đán 2019 cao nhất cũng đã chính thức được tiết lộ. Theo đó, mức thưởng này là 396,1 triệu đồng và thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đà Nẵng có mức thưởng tết cao nhất “nhỉnh” hơn Hà Nội, ở mức 411,3 triệu đồng.

Gây bất ngờ nhất là tỉnh Đồng Nai, với mức thưởng tết 2019 cao nhất là 545 triệu đồng. Đây là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Khu công nghiệp Gò Dầu, huyện Long Thành.

Chính thức tiết lộ mức thưởng Tết Nguyên đán 2019

Chính thức tiết lộ mức thưởng Tết Nguyên đán 2019 (Ảnh minh họa)


Mức thưởng thấp nhất bằng… một tô phở

Bên cạnh mức thưởng tết đáng mơ ước nêu trên, theo khảo sát của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), vẫn có doanh nghiệp duy trì mức thưởng tết cho nhân viên vài chục nghìn đồng, thậm chí có doanh nghiệp không thưởng tết.

Cụ thể, mức thưởng tết thấp nhất tại một doanh nghiệp ở tỉnh Bắc Ninh chỉ là 50.000 đồng. Đây cũng là mức thưởng tết thấp nhất được công bố tới thời điểm hiện tại. Tại Hà Nội, mức thưởng tết thấp nhất là 300.000 đồng; tại Đồng Nai, mức thấp nhất là 100.000 đồng và 100.000 đồng cũng là mức thưởng tết 2019 thấp nhất của Đà Nẵng.

Trên đây mới chỉ là những con số ban đầu về mức thưởng tết 2019, hiện rất nhiều doanh nghiệp vẫn chưa chính thức công bố thông tin này. Tuy vậy, có thể thấy, mức thưởng năm nay có phần cao hơn so với năm ngoái, nhưng không có sự đột biến.

Theo khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động hiện tại, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động. Nếu có, đây là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.


LuatVietnam

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

[Recap] Webinar: Người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hậu quả pháp lý & Trình tự giải quyết

[Recap] Webinar: Người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hậu quả pháp lý & Trình tự giải quyết

[Recap] Webinar: Người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hậu quả pháp lý & Trình tự giải quyết

Sáng ngày 22/5/2026, LuatVietnam đã tổ chức thành công webinar “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Hậu quả pháp lý & Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân” qua nền tảng zoom online meeting.

Thời hạn nộp kinh phí công đoàn: Hạn cuối nào cho doanh nghiệp?

Thời hạn nộp kinh phí công đoàn: Hạn cuối nào cho doanh nghiệp?

Thời hạn nộp kinh phí công đoàn: Hạn cuối nào cho doanh nghiệp?

Luật Công đoàn 2024 và Nghị định 105/2026/NĐ-CP đã quy định cụ thể về thời hạn, phương thức đóng kinh phí công đoàn cũng như các trường hợp bị xác định là chậm đóng hoặc không đóng kinh phí công đoàn. Đây là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.

Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp Hà Nội

Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp Hà Nội

Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp Hà Nội

Doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội khi thực hiện nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn cần nắm rõ số tài khoản tiếp nhận, đơn vị thụ hưởng và nội dung chuyển khoản để bảo đảm việc nộp kinh phí đúng quy định, tránh sai sót trong quá trình thực hiện. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Kinh phí công đoàn: Đối tượng đóng, mức đóng và thủ tục đóng [Cập nhật quy định mới 2026]

Kinh phí công đoàn: Đối tượng đóng, mức đóng và thủ tục đóng [Cập nhật quy định mới 2026]

Kinh phí công đoàn: Đối tượng đóng, mức đóng và thủ tục đóng [Cập nhật quy định mới 2026]

Kinh phí công đoàn là khoản đóng bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện trong quá trình hoạt động và sử dụng lao động. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ về kinh phí công đoàn, từ đối tượng đóng, mức đóng đến thủ tục thực hiện.

Không giúp người bị tai nạn giao thông: Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Không giúp người bị tai nạn giao thông: Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Không giúp người bị tai nạn giao thông: Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Không giúp người bị tai nạn giao thông không chỉ là hành vi đáng trách về mặt đạo đức mà trong một số trường hợp còn có thể bị xử lý hình sự. Vậy khi nào việc không cứu giúp người gặp nạn bị truy cứu trách nhiệm hình sự và mức phạt ra sao?

Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 được xử lý thế nào?

Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 được xử lý thế nào?

Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 được xử lý thế nào?

Từ ngày 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử sẽ được quản lý thống nhất thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của Bộ Nội vụ. Vậy các hợp đồng lao động điện tử đã ký trước thời điểm này sẽ được xử lý ra sao?