English
RSS
Khi nào viên chức bị xem xét kỷ luật?
Theo Điều 6 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, viên chức bị xem xét kỷ luật nếu vi phạm quy định của Đảng, pháp luật liên quan đến nhiệm vụ được giao; vi phạm nghĩa vụ hoặc những việc viên chức không được làm; vi phạm đạo đức nghề nghiệp, văn hóa giao tiếp hoặc nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.Căn cứ khoản 1 Điều 35 Luật Viên chức 2025, viên chức có thể bị áp dụng một trong 04 hình thức kỷ luật: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) hoặc buộc thôi việc.
Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm
Người có hành vi vi phạm phải trình bày bản kiểm điểm, nêu rõ hành vi và tự nhận hình thức kỷ luật. Cuộc họp không biểu quyết, bỏ phiếu và phải được lập biên bản.
Trong 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc họp, người chủ trì phải gửi báo cáo, biên bản cùng các nội dung liên quan đến cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
Bước 2: Họp Hội đồng kỷ luật
Trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật, Hội đồng gồm 03 thành viên, làm việc khi có đủ thành viên và phải có Chủ tịch Hội đồng. Viên chức được triệu tập tham dự, trình bày ý kiến và bảo vệ quyền, lợi ích của mình.
Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín để kiến nghị việc có kỷ luật hay không và hình thức kỷ luật phù hợp. Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày họp, Hội đồng phải gửi kiến nghị cùng hồ sơ cho người có thẩm quyền.
Bước 3: Ra quyết định kỷ luật
Trong 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được kiến nghị hoặc hồ sơ theo quy định, người có thẩm quyền phải ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm. Vụ việc phức tạp có thể được kéo dài thời hạn theo quy định.
Đáng chú ý, nếu viên chức bị Tòa án kết án phạt tù không hưởng án treo hoặc bị kết án về tội tham nhũng, người có thẩm quyền phải ra quyết định buộc thôi việc trong 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
Cùng LuatVietnam xem chi tiết Video hướng dẫn trình tự thủ tục xử lý kỷ luật viên chức mới nhất ngay dưới đây:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
