Trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất năm 2026

1. Trình tự xử lý kỷ luật lao động mới nhất năm 2026

Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật lao động được thực hiện theo 04 bước sau:

Bước 1: Lập biên bản hoặc thu thập chứng cứ về hành vi vi phạm

• Nếu phát hiện vi phạm ngay tại thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động lập biên bản vi phạm và thông báo cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên. Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người lao động.

• Nếu phát hiện vi phạm sau khi hành vi đã xảy ra: Người sử dụng lao động phải thu thập chứng cứ để chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Cuộc họp xử lý kỷ luật phải được tổ chức trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.

Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày họp, người sử dụng lao động phải thông báo về:

• Nội dung, thời gian và địa điểm họp;

• Họ tên người lao động bị xử lý kỷ luật;

• Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật.

Thông báo phải được gửi đến các thành phần có quyền tham dự theo điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và bảo đảm họ nhận được thông báo trước khi cuộc họp diễn ra.

Sau khi nhận được thông báo, các thành phần này phải xác nhận việc tham dự.

Nếu có người không thể tham dự theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thay đổi. Nếu không thỏa thuận được, người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp.

Trường hợp thành phần phải tham dự không xác nhận tham dự hoặc vắng mặt, người sử dụng lao động vẫn được tiến hành cuộc họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo.

Bước 3: Lập biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật

Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản và thông qua trước khi kết thúc cuộc họp.

Biên bản phải có chữ ký của người tham dự theo quy định. Nếu có người không ký, người ghi biên bản phải ghi rõ họ tên và lý do không ký (nếu có).

Bước 4: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền ban hành quyết định xử lý kỷ luật và gửi quyết định đến các thành phần phải tham dự cuộc họp theo quy định.

2. Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm:

• Khiển trách;

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

• Cách chức;

• Sa thải.

Tùy theo hành vi vi phạm và quy định của pháp luật, nội quy lao động, người lao động có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng.

3. Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, có 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động, bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trên đây là thông tin về việc Trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất năm 2026...