Tải file Kết luận 198 KL TW về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý [PDF]

Tải file Kết luận 198 KL TW về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý [PDF]

Kết luận số 198-KL/TW  thể hiện chủ trương đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm công tác này được thực hiện thường xuyên, khách quan, thực chất và gắn với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để xem toàn văn Kết luận 198 KL TW về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, có thể tải về theo link dưới đây.

Tải toàn văn Kết luận 198 KL TW PDF

https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/10/20/ket_luan-198-kl-tw_2010114458.pdf

Đánh giá cán bộ được thực hiện định kỳ và đột xuất

Bộ Chính trị thống nhất chủ trương thực hiện đánh giá cán bộ định kỳ hằng năm, hằng nhiệm kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.

Mục tiêu của quy định nhằm

- Nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong công tác cán bộ;

- Gắn đánh giá cán bộ với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và phẩm chất đạo đức;

- Đảm bảo công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều chuyển cán bộ được thực hiện dựa trên kết quả đánh giá thực tế, thay vì cảm tính.

Đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp

Theo Kết luận 198-KL/TW, việc đánh giá cán bộ sẽ được tiến hành định kỳ hằng quý, áp dụng với cả cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và cán bộ thuộc diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý.

2.1. Đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các ban, bộ, ngành, cơ quan Trung ương có trách nhiệm tiến hành đánh giá cán bộ định kỳ hằng quý, tập trung vào bốn nhóm tiêu chí chính:

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
Đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, năng lực tự phê bình và phê bình, tinh thần nêu gương, khả năng xây dựng đoàn kết nội bộ.

Kết quả công tác, năng lực điều hành:
Xem xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, nhất là các nhiệm vụ trọng tâm, đột xuất, nhạy cảm, phức tạp; hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể và cá nhân.

Chấp hành quy định của Đảng, uy tín cá nhân và gia đình:
Đánh giá mức độ tuân thủ quy chế, quy định, tinh thần trách nhiệm trong tham mưu, tổ chức thực hiện, cùng uy tín của cá nhân, vợ (chồng), con trong đời sống và công tác.

Kết quả xếp loại và đề xuất sử dụng cán bộ:
Căn cứ kết quả đánh giá, tập thể lãnh đạo đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm cơ sở cho quy hoạch, điều chuyển hoặc bổ nhiệm tiếp theo.

Thời hạn báo cáo:
Các cơ quan, đơn vị phải báo cáo kết quả với Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương) trước ngày 15 tháng cuối của mỗi quý.

2.2. Đối với cán bộ thuộc diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm:

- Lãnh đạo, chỉ đạo việc đánh giá cán bộ định kỳ hằng quý theo các tiêu chí tương tự như mục (1);

- Xem xét, quyết định điều chuyển hoặc bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Báo cáo kết quả:
Các cấp này gửi báo cáo về Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Văn phòng Trung ương Đảng) trước ngày 30 tháng cuối của mỗi quý, đồng thời gửi Ban Tổ chức Trung ương để theo dõi, tổng hợp.

3. Vai trò của Ban Tổ chức Trung ương trong công tác tổng hợp và đề xuất xử lý

Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương là cơ quan đầu mối, chịu trách nhiệm tổ chức, giám sát, tổng hợp và đề xuất các vấn đề liên quan đến đánh giá cán bộ:

Định kỳ hằng quý, Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tình hình xếp loại, đánh giá đối với cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý.

Phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Trung ương và các cấp ủy, tổ chức đảng để đề xuất điều chuyển, phân công, bố trí công tác khác với các trường hợp có vi phạm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phải kịp thời báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương) để được hướng dẫn, xử lý.