Tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trực tiếp thực hiện nhiệm vụ công nghệ chiến lược được hưởng lương, thưởng thế nào?

1. Tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trực tiếp thực hiện nhiệm vụ công nghệ chiến lược được hưởng lương, thưởng thế nào?

Theo khoản 1 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP, tiền lương của tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; tiền thưởng hằng năm tối đa bằng 06 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, họ còn có thể được hưởng tiền thưởng từ việc khai thác, chuyển giao kết quả nghiên cứu và được hỗ trợ ban đầu bằng 01 tháng lương.

Cụ thể, tiền lương, tiền thưởng và thu nhập được thực hiện như sau:

• Tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động bảo đảm tương xứng với nhiệm vụ được giao, phù hợp với mặt bằng tiền lương trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tương ứng trên thị trường lao động;
• Tiền thưởng hằng năm do cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao chủ trì thực hiện nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược quyết định trên cơ sở kết quả đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ được giao, tối đa 06 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động;
• Tiền thưởng thu được từ việc cho thuê, bán, chuyển nhượng, chuyển giao quyền sử dụng, tự khai thác, sử dụng kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược; kết quả nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược khi góp vốn, hợp tác, liên doanh, liên kết, kinh doanh dịch vụ hoặc thành lập doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;
• Được hỗ trợ ban đầu 01 tháng lương ghi trong hợp đồng lao động để ổn định chỗ ở, di chuyển, mua sắm thiết yếu;
• Được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

2. Tiền lương có áp dụng một mức cố định không?

Không, theo điểm a khoản 1 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP không ấn định một mức tiền lương cụ thể hoặc một hệ số lương cố định.

Tiền lương được xác định theo cơ chế thỏa thuận trong hợp đồng lao động, với hai yêu cầu:

• Bảo đảm tương xứng với nhiệm vụ được giao;
• Phù hợp với mặt bằng tiền lương trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tương ứng trên thị trường lao động.

Đối tượng áp dụng chính sách này là tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc được tuyển chọn, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược.

Như vậy, Nghị định không quy định một con số tiền lương chung áp dụng cho tất cả các trường hợp mà giao việc xác định tiền lương thông qua hợp đồng lao động theo các yêu cầu nêu trên.

3. Tiền thưởng hằng năm tối đa bao nhiêu?

Quy định về tiền thưởng tại điểm b khoản 1 Điều 38 tiền thưởng hằng năm do cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao chủ trì thực hiện nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược quyết định.

Việc quyết định mức thưởng phải căn cứ vào kết quả đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ được giao.

Mức tiền thưởng tối đa là:

06 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

Do đó, khoản thưởng hằng năm không được Nghị định quy định theo một mức cố định mà phụ thuộc vào kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ và quyết định của cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ trì, nhưng không vượt quá giới hạn 06 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

4. Có được hưởng tiền thưởng từ kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược không?

Có. Điểm c khoản 1 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP quy định tiền thưởng còn có thể phát sinh từ việc khai thác, thương mại hóa kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược.

Cụ thể, tiền thưởng có thể thu được từ:

• Cho thuê kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược;
• Bán;
• Chuyển nhượng;
• Chuyển giao quyền sử dụng;
• Tự khai thác, sử dụng kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược;
• Sử dụng kết quả nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược để góp vốn;
• Hợp tác;
• Liên doanh;
• Liên kết;
• Kinh doanh dịch vụ;
• Thành lập doanh nghiệp.

5. Tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc có được hỗ trợ ban đầu không?

Có, theo điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP ngoài tiền lương và tiền thưởng, tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc còn được hưởng một khoản hỗ trợ ban đầu.

Cụ thể, họ được:

Hỗ trợ ban đầu 01 tháng lương ghi trong hợp đồng lao động để ổn định chỗ ở, di chuyển, mua sắm thiết yếu.

Đồng thời, các đối tượng này được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

6. Ngoài lương, thưởng còn được bảo đảm những điều kiện làm việc nào?

Khoản 2 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP quy định các điều kiện, môi trường làm việc dành cho tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược.

Theo đó:

• Được quyết định vấn đề kỹ thuật, công nghệ và chủ động triển khai các nội dung chuyên môn, giải quyết vướng mắc kỹ thuật trong phạm vi nhiệm vụ được giao, phù hợp với quy định;
• Được bảo đảm kinh phí sử dụng phòng thí nghiệm trọng điểm, cơ sở nghiên cứu, hạ tầng khoa học và công nghệ do Nhà nước đầu tư, phục vụ hoạt động nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược;
• Trường hợp chủ trì nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược, được chủ động lựa chọn và đề xuất cơ quan có thẩm quyền điều động nhân lực tham gia thực hiện nhiệm vụ; được lựa chọn nhân sự cho bộ phận giúp việc và đề xuất tiền lương, chế độ, chính sách phù hợp với yêu cầu chuyên môn, trong phạm vi kinh phí được phê duyệt;
• Được chủ động đề xuất việc mua công nghệ, sản phẩm, thiết bị nước ngoài cần thiết, bí quyết công nghệ để phục vụ hoạt động nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược;
• Được chi trả kinh phí tham gia hội nghị, hội thảo, hợp tác nghiên cứu, trao đổi học thuật và công tác chuyên môn trong nước và nước ngoài phục vụ trực tiếp cho nhiệm vụ được giao theo quy định.

7. Nếu cùng lúc đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách thì áp dụng thế nào?

Khoản 5 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP quy định trường hợp tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc về công nghệ chiến lược đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất theo đề xuất của cơ quan, tổ chức sử dụng nhân lực.

Ngoài ra, tổ chức khoa học và công nghệ ngoài công lập, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghệ cao, doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp công nghệ chiến lược, trung tâm nghiên cứu và phát triển công nghệ cao và trung tâm nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược được vận dụng các chính sách tại Điều 38 để áp dụng đối với nhân lực công nghệ cao, công nghệ chiến lược thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng.

Trên đây là thông tin về “Tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trực tiếp thực hiện nhiệm vụ công nghệ chiến lược được hưởng lương, thưởng thế nào?”. Bạn đọc có thể xem toàn văn Nghị định 260/2026/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn, đồng thời tra cứu tình trạng hiệu lực và lược đồ văn bản để đối chiếu các quy định liên quan.