Tổng công trình sư nhiệm vụ công nghệ chiến lược được tính thù lao tối đa 300 triệu đồng/tháng

Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định mức thù lao tối đa 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư nhiệm vụ công nghệ chiến lược.

Đáng chú ý, Biểu mẫu BM-03-TC-CNCL tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 49/2026/TT-BKHCN quy định về mức thù lao tối đa theo tháng của từng vị trí công việc. Trong đó, Tổng công trình sư nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược được hưởng mức thù lao tối đa 300 triệu đồng/tháng; Chủ nhiệm nhiệm vụ được hưởng tối đa 150 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, các vị trí nghiên cứu chính cũng được áp dụng mức thù lao tương xứng với vai trò, trách nhiệm và yêu cầu chuyên môn.

Việc xác định mức thù lao được thực hiện theo vị trí công việc, yêu cầu chuyên môn, trách nhiệm, thời gian tham gia và sản phẩm đầu ra của nhiệm vụ thay vì chỉ căn cứ vào chức danh hoặc ngày công lao động. Tổ chức chủ trì nhiệm vụ được chủ động xác định vị trí công việc phù hợp với từng gói công việc và yêu cầu thực tế trong quá trình triển khai.

Bên cạnh cơ chế đãi ngộ nhân lực, Thông tư 49/2026/TT-BKHCN cũng quy định nhiều cơ chế tài chính đặc thù khác như quản lý kinh phí theo gói công việc và mốc đánh giá, khoán chi theo sản phẩm cuối cùng, cho phép thuê chuyên gia trong nước, ngoài nước theo cơ chế thỏa thuận phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Đối với nguồn kinh phí, nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược có thể được bảo đảm từ ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác. Trong đó, ngân sách nhà nước có thể hỗ trợ tối đa 100% kinh phí đối với nhiệm vụ do Nhà nước đặt hàng hoặc nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng đối với quốc phòng, an ninh; đối với nhiệm vụ có khả năng ứng dụng, chuyển giao, thương mại hóa, mức hỗ trợ tối đa được xác định theo quy định của Thông tư.

Thông tư 49/2026/TT-BKHCN có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân trực tiếp tham gia hoặc có liên quan đến nhiệm vụ nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược.