Tiếng Anh 
RSS
Có gì trong Bản so sánh chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và 2014?
Để giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng nắm bắt đầy đủ, không bỏ sót các điểm mới trong chính sách bảo hiểm xã hội theo quy định mới áp dụng từ ngày 01/7/2025, LuatVietnam đã biên soạn Bản so sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chi tiết đến từng điều, khoản thay đổi trong toàn bộ văn bản.
Nội dung của bản So sánh Luật BHXH 2024 và Luật BHXH 2014 bao gồm:
📌 Tóm tắt điểm mới và giải thích nội dung thay đổi rõ ràng, dễ hiểu.
📌 Có trích dẫn nguyên văn quy định pháp luật để tiện tra cứu.📌 Phù hợp với pháp chế, chủ doanh nghiệp, đơn vị hành chính sự nghiệp…
🎯 Phí tải bản So sánh: 499.000 đồng
* Mức giá này chỉ áp dụng trước ngày 01/5/2025.
🎯 Thông tin chuyển khoản:
Số tài khoản: 0451000475999 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, chi nhánh Thành Công, Hà Nội.
Đơn vị nhận tiền: Công ty Cổ phần Truyền thông Luật Việt Nam
Nội dung thanh toán: Phí cung cấp bản so sánh Luật BHXH 2024
Quét mã QR dưới đây để chuyển khoản nhanh hơn:
📞 Sau khi chuyển khoản, liên hệ ngay LuatVietnam theo số 0936385236 (điện thoại/Zalo) để nhận bản So sánh hoặc để được hỗ trợ đăng ký mua.
Điểm mới của Luật BHXH 2024 hiệu lực từ 01/7/2025
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 chính thức có hiệu lực thay thế cho Luật Bảo hiểm xã hội 2014, số 58/2014/QH13 với nhiều điểm mới đáng chú ý.
(1) Sửa đổi, bổ sung một số quyền của người tham gia BHXH:
- Sửa đổi thời hạn được cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội là định kỳ hằng tháng thay vì định kỳ 06 tháng.
- Bổ sung phương thức để cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin định kỳ về việc đóng bảo hiểm xã hội là thông qua phương tiện điện tử.
- Bổ sung người tham gia bảo hiểm xã hội có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật.
(2) Sửa đổi, bổ sung quy định trong việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội và cấp sổ BHXH:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm kê khai và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thay vì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng.
- Bãi bỏ quy định về thủ tục giải quyết đối với trường hợp người lao động xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.
Và nhiều quy định mới đáng chú ý khác...
