Hướng dẫn người sử dụng lao động nhận hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ

Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định 23/2021/QĐ-TTg hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nhận hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ mà Chính phủ tung ra tại Nghị quyết 68/NQ-CP.

Trước đó, LuatVietnam đã đề cập đến điều kiện để người sử dụng lao động nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 68. Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp lại quy định về hồ sơ, thủ tục để được nhận các khoản hỗ trợ này theo hướng dẫn của Quyết định 23.


1. Thủ tục được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí, tử tuất

Giấy tờ cần chuẩn bị:

Văn bản đề nghị Mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này

Thủ tục:

- Từ ngày 07/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022, người sử dụng lao động nộp văn bản trên cho cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) nơi đang tham gia BHXH.

Đồng thời, gửi thêm 01 bản cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.

- Trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ của người sử dụng lao động, cơ quan BHXH xem xét, giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất.

Nếu không giải quyết thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

*Lưu ý: Trường hợp người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì thủ tục được áp dụng theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH).


2. Thủ tục nhận hỗ trợ nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động

Hồ sơ cần chuẩn bị:

- Văn bản đề nghị theo Mẫu số 03 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này

- Văn bản về việc thay đổi cơ cấu, công nghệ

- Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm

- Xác nhận của cơ quan BHXH về việc đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ và đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động tham gia đào tạo.

Trình tự, thủ tục:

- Người sử dụng lao động đề nghị cơ quan BHXH nơi đang tham gia BHXH xác nhận về việc đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp

- Cơ quan BHXH xác nhận trong 02 ngày, kể từ ngày nhận được đề nghị.

- Người sử dụng lao động nộp các loại giấy ở mục 1 nêu trên cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính.

- Trong 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định việc hỗ trợ theo Mẫu 04 ban hành kèm theo Quyết định này. Sau đó, gửi Quyết định hỗ trợ (bản giấy và bản điện tử) đến cơ quan BHXH cấp tỉnh.

Trường hợp không hỗ trợ thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải trả lời và nêu rõ lý do.

- Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định hỗ trợ của Sở Lao động Thương binh và Xã hội, cơ quan BHXH cấp tỉnh chuyển một lần toàn bộ kinh phí hỗ trợ cho người sử dụng lao động.

- Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kinh phí, người sử dụng lao động phải chuyển kinh phí cho cơ sở đào tạo.

- Trong 45 ngày kể từ ngày kết thúc đào tạo, người sử dụng lao động phải hoàn thành việc thanh quyết toán với cơ sở đào tạo và báo cáo kết quả về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.


3. Thủ tục vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất

Giấy tờ cần chuẩn bị:

- Giấy đề nghị vay vốn theo mẫu 12a, 12b, 12c tại Phụ lục kèm theo Quyết định này

- Danh sách người lao động đang tham gia BHXH theo Mẫu 13a, 13b, 13c tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này

- Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của:

                + Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp/Giấy chứng nhận đăng ký hợp tác xã

                + Quyết định thành lập của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (nếu có)

                + Giấy phép kinh doanh/Giấy phép hoạt động/Chứng chỉ hành nghề (đối với ngành, nghề kinh doanh có điều kiện hoặc pháp luật có quy định)

                + Giấy phép đầu tư/Giấy chứng nhận đầu tư (đối với doanh nghiệp được thành lập bởi nhà đầu tư nước ngoài)

                + Giấy ủy quyền (nếu có)

                + Bản sao văn bản về việc người sử dụng lao động phải tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền để phòng, chống Covid-19 trong thời gia từ 01/5/2021 - hết ngày 31/3/2022 (đối với vay vốn trả lương phục hồi sản xuất, kinh doanh).

- Phương án hoặc kế hoạch phục hồi sản xuất, kinh doanh đối với trường hợp người sử dụng lao động được vay vốn trả lương cho người lao động khi phục hồi sản xuất, kinh doanh.

- Bản sao thông báo quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020 của cơ quan thuế đối với người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực vận tải, hàng không, du lịch, dịch vụ lưu trú và đưa người VIệt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Trình tự, thủ tục:

- Người sử dụng lao động tự kê khai, lập danh sách, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực đối với số lao động ngừng việc, số lao động làm việc theo hợp đồng đang tham gia BHXH bắt buộc; phục hồi sản xuất kinh doanh, trả lương cho người lao động…

- Người sử dụng lao động đề nghị cơ quan BHXH xác nhận danh sách người lao động tham gia BHXH.

Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được danh sách, cơ quan BHXH xác nhận việc tham gia BHXH cho người lao động, làm căn cứ để Ngân hàng Chính sách xã hội cho vay.

- Người sử dụng lao động gửi hồ sơ đề nghị vay vốn đến Ngân hàng Chính sách xã hội. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến ngày 25/3/2022.

- Trong 04 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị vay vốn của người sử dụng lao động, Ngân hàng Chính sách xã hội phê duyệt cho vay. Trường hợp không cho vay thì thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận tái cấp vốn, Ngân hàng Chính sách xã hội thực hiện giải ngân đến người sử dụng lao động.

Trên đây là toàn bộ hướng dẫn người sử dụng lao động làm thủ tục nhận hỗ trợ Covid-19. Nếu còn băn khoăn, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192. 

>> Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ Covid-19 từ gói 26.000 tỷ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.