Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2021

Dù còn vài tháng nữa mới bước sang năm mới 2021, nhưng hiện nay những phương án về lịch nghỉ Tết 2021 đã được xây dựng.

Tết Dương lịch được nghỉ đến 03 ngày

Dịp Tết Dương lịch năm tới (01/01/2021) cũng chính là thời điểm có hiệu lực của Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 của BLLĐ năm 2019, Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày, là ngày 01/01 dương lịch.

Năm nay, ngày 01/01/2021 vào ngày thứ Sáu. Do đó:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có chế độ nghỉ thứ 7 và chủ nhật sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp, từ thứ Sáu 01/01/2021 đến hết Chủ nhật 03/01/2021.

- Người lao động tại doanh nghiệp không có chế độ nghỉ thứ 7, chỉ được nghỉ chủ nhật thì có 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch là ngày thứ Sáu 01/01/2021. Tuy nhiên, các người đứng đầu doanh nghiệp cũng có thể quyết định cho người lao động nghỉ thêm ngày thứ Bảy 01/01/2021 và có phương án đi làm bù.

lich nghi tet 2021 chinh thuc Lịch nghỉ Tết 2021 chính thức: Tết Dương lịch nghỉ 03 ngày (Ảnh LuatVietnam)


Tết Nguyên đán Tân Sửu được nghỉ 07 ngày

Với những năm trước, thời gian nghỉ tết Nguyên đán sẽ do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch (căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP).

Tuy nhiên thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021 sẽ không áp dụng theo quy định trên nữa, mà sẽ áp dụng theo quy định mới tại khoản 3 Điều 112 BLLĐ 2019 như sau:

- Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương: 05 ngày;

- Thủ tướng Chính phủ sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán.

Theo đó, tại Công văn 9895/VPCP-KGVX ban hành ngày 26/11/2020, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức đồng ý với phương án nghỉ Tết Âm lịch Tân Sửu từ ngày 10/02/2021 đến hết ngày 16/02/2021.
 

lich nghi tet 2021Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2021 (Ảnh LuatVietnam)

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 07 ngày liên tục từ 29 tháng Chạp đến hết ngày Mùng 5 tháng Giêng. Tuy nhiên, lịch này chỉ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ làm việc nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần. 

Đáng chú ý, các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Trên đây là thông tin về lịch nghỉ Tết 2021 chính thức. Nếu có băn khoăn, bạn đọc có thể liên hệ: 1900.6192 để được giải đáp.

>> Chi tiết lịch nghỉ tết 2021 của học sinh 63 tỉnh, thành 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.