Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2021

Dù còn vài tháng nữa mới bước sang năm mới 2021, nhưng hiện nay những phương án về lịch nghỉ Tết 2021 đã được xây dựng.

Tết Dương lịch được nghỉ đến 03 ngày

Dịp Tết Dương lịch năm tới (01/01/2021) cũng chính là thời điểm có hiệu lực của Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 của BLLĐ năm 2019, Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày, là ngày 01/01 dương lịch.

Năm nay, ngày 01/01/2021 vào ngày thứ Sáu. Do đó:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có chế độ nghỉ thứ 7 và chủ nhật sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp, từ thứ Sáu 01/01/2021 đến hết Chủ nhật 03/01/2021.

- Người lao động tại doanh nghiệp không có chế độ nghỉ thứ 7, chỉ được nghỉ chủ nhật thì có 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch là ngày thứ Sáu 01/01/2021. Tuy nhiên, các người đứng đầu doanh nghiệp cũng có thể quyết định cho người lao động nghỉ thêm ngày thứ Bảy 01/01/2021 và có phương án đi làm bù.

lich nghi tet 2021 chinh thuc Lịch nghỉ Tết 2021 chính thức: Tết Dương lịch nghỉ 03 ngày (Ảnh LuatVietnam)


Tết Nguyên đán Tân Sửu được nghỉ 07 ngày

Với những năm trước, thời gian nghỉ tết Nguyên đán sẽ do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch (căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP).

Tuy nhiên thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021 sẽ không áp dụng theo quy định trên nữa, mà sẽ áp dụng theo quy định mới tại khoản 3 Điều 112 BLLĐ 2019 như sau:

- Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương: 05 ngày;

- Thủ tướng Chính phủ sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán.

Theo đó, tại Công văn 9895/VPCP-KGVX ban hành ngày 26/11/2020, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức đồng ý với phương án nghỉ Tết Âm lịch Tân Sửu từ ngày 10/02/2021 đến hết ngày 16/02/2021.
 

lich nghi tet 2021Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2021 (Ảnh LuatVietnam)

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 07 ngày liên tục từ 29 tháng Chạp đến hết ngày Mùng 5 tháng Giêng. Tuy nhiên, lịch này chỉ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ làm việc nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần. 

Đáng chú ý, các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Trên đây là thông tin về lịch nghỉ Tết 2021 chính thức. Nếu có băn khoăn, bạn đọc có thể liên hệ: 1900.6192 để được giải đáp.

>> Chi tiết lịch nghỉ tết 2021 của học sinh 63 tỉnh, thành 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.