Bản so sánh Luật Công đoàn 2024 và Luật Công đoàn 2012

Bản so sánh Luật Công đoàn 2024 và Luật Công đoàn 2012 có gì?

Bản so sánh Luật Công đoàn 2024 và Luật Công đoàn 2012 là sản phẩm do LuatVietnam.vn biên soạn nhằm giúp doanh nghiệp và cá nhân dễ dàng nắm bắt các thay đổi quan trọng trong chính sách công đoàn từ ngày 01/7/2025.

Nội dung của bản So sánh Luật Công đoàn 2024 và Luật Công đoàn 2012 bao gồm:

📌 Đối chiếu chi tiết đến từng điều, từng khoản của Luật Công đoàn 2024 và Luật Công đoàn 2012.

📌 Tóm tắt điểm mới và giải thích nội dung thay đổi rõ ràng, dễ hiểu.

📌 Có trích dẫn nguyên văn quy định pháp luật để tiện tra cứu.

📌 Phù hợp với pháp chế, chủ doanh nghiệp, đơn vị hành chính sự nghiệp…

🎯 Phí tải bản So sánh: 219.000 đồng (Mức giá áp dụng từ ngày 01/5/2025)

🎯 Thông tin chuyển khoản:

• Số tài khoản: 0451000475999 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, chi nhánh Thành Công, Hà Nội.

• Đơn vị nhận tiền: Công ty Cổ phần Truyền thông Luật Việt Nam

• Nội dung thanh toán: Phi mua ban so sanh Luat Cong doan

Hoặc quét mã QR dưới đây để chuyển khoản nhanh hơn:

📞 Liên hệ ngay LuatVietnam theo số  0936385236  (điện thoại/Zalo) để được hỗ trợ đăng ký mua. 
 

Một số điểm mới đáng chú ý của Luật Công đoàn 2024

Luật Công đoàn 2024 gồm 06 chương, 37 điều quy định về gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn...

So với Luật Công đoàn 2012, Luật Công đoàn 2024 có một số điểm mới đáng chú ý như:

- Bổ sung quy định lao động người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam

Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung quy định lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.

- Quy định chặt chẽ về gia nhập công đoàn của tổ chức người lao động tại doanh nghiệp

Điều 6 Luật Công đoàn 2024 đã quy định các điều kiện chặt chẽ về hồ sơ gia nhập, trình tự, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam; trách nhiệm, hệ quả pháp lý khi gia nhập Công đoàn Việt Nam và giao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện việc gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%

Điều 29 Luật Công đoàn 2024 vẫn quy định kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng là 2%.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đây là cơ sở pháp lý quan trọng, được thực hiện ổn định và phát huy hiệu quả trong việc bảo đảm điều kiện vật chất cho tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, chăm lo tốt hơn cho người lao động.

- Miễn, giảm, tạm dừng đóng phí Công đoàn nếu doanh nghiệp gặp khó khan

Đây là nội dung mới được bổ sung tại khoản 2 Điều 30 Luật Công đoàn 2024, doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn thì được giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 01/7/2025.

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.

Điểm mới này có ý nghĩa quan trọng trong việc hỗ trợ và tạo động lực cho người lao động và doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định sản xuất và duy trì việc làm.

- Bổ sung quy định về việc giám sát của Công đoàn

Điều 16 Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung quy định về hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn. Theo đó, có 4 hình thức thực hiện giám sát:

• Nghiên cứu, xem xét văn bản, báo cáo của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát;

• Thông qua đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở;

• Thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước;

• Tổ chức đoàn giám sát.