English
RSS
Nghị định 138/2026/NĐ-CP quy định rõ quyền lợi của người lao động khi có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, trong đó đáng chú ý là được ưu tiên tuyển dụng, bố trí việc làm và hưởng các chế độ tiền lương, đãi ngộ tương ứng.
Theo Điều 25 Nghị định 138/2026/NĐ-CP, người lao động khi có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được người sử dụng lao động xem xét ưu tiên trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động ở vị trí việc làm phù hợp với nghề và bậc trình độ kỹ năng nghề đã được cấp chứng chỉ.
Bên cạnh đó, người lao động còn được xét hưởng mức lương, trả công, chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ đãi ngộ khác theo công việc hoặc chức danh tương ứng với bậc trình độ kỹ năng nghề đã được công nhận theo quy định của pháp luật về lao động và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Đáng chú ý, khi có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia ở bậc cao hơn, người lao động được xét công nhận năng lực và tiếp tục được ưu tiên trong tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương, phụ cấp, trợ cấp và thăng tiến nghề nghiệp.
Ngoài các quyền lợi về việc làm và thu nhập, người có chứng chỉ còn được ưu tiên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề; được xét công nhận tín chỉ, học phần hoặc miễn trừ một số học phần trong chương trình đào tạo nghề nghiệp, giáo dục đại học theo quyết định của cơ sở đào tạo; đồng thời có thể tham gia các chương trình đào tạo liên thông, chuyển đổi để tiếp tục nâng cao trình độ.
Đối với người đạt chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia xuất sắc, Nghị định quy định được xem xét tôn vinh, khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, người lao động còn được ưu tiên giới thiệu việc làm, hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động thông qua hệ thống dịch vụ việc làm và được xem xét công nhận lẫn nhau về chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia giữa Việt Nam và các quốc gia, vùng lãnh thổ khác theo quy định.
