English
RSS
Cụ thể, theo điểm a, b và c khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 338 2026 NĐ CP, sĩ quan thuộc trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước hạn tuổi được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi.
Mức trợ cấp này áp dụng đối với sĩ quan thuộc một trong các trường hợp: dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc biểu tổ chức, biên chế; hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí; thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm chức vụ thấp hơn do sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ; không còn đủ tiêu chuẩn sức khỏe phục vụ Quân đội.
So với quy định cũ, điểm b khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP, sĩ quan thuộc diện được hưởng chính sách chỉ được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Như vậy, Nghị định 338/2026/NĐ-CP đã nâng mức hưởng thêm 02 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ sớm.
Ví dụ, nếu một sĩ quan thuộc đúng đối tượng được nghỉ hưu trước hạn tuổi 03 năm thì phần trợ cấp tính theo số năm nghỉ sớm theo quy định mới tương ứng 15 tháng tiền lương, thay vì 09 tháng tiền lương theo quy định cũ. Mức thực tế còn phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp theo Điều 10 được sửa đổi.
Nghị định 338/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 26/8/2026, nhưng theo khoản 2 Điều 10 Nghị định này, mức trợ cấp mới được áp dụng đối với trường hợp có quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi kể từ ngày 01/9/2026.
Trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ nghi hưu trước hạn tuổi hoặc phục viên hoặc thôi việc đã tiếp nhận trước ngày 01/9/2026 mà cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định về việc nghỉ hưu trước hạn tuổi hoặc phục viên hoặc thôi việc thì mức hưởng chế độ, thời gian và tiền lương làm căn cứ để tính hưởng chế độ được thực hiện theo quy định Nghị định 338.
