English
RSS
Đây là một trong những nội dung mới tại Luật Việc làm 2025, số 74/2025/QH15, thông qua ngày 16/6/2025, hiệu lực từ 01/01/2026.
Theo khoản 7 Điều 33 Luật Việc làm 2025, số 74/2025/QH15:
7. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Quy định này áp dụng với các chế độ như: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ học nghề; Tư vấn giới thiệu việc làm; Đóng BHYT cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp…
Luật Việc làm 2013, cụ thể tại Điều 44 chỉ quy định nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực mà không có điều khoản xử lý rõ ràng nếu doanh nghiệp chậm đóng hoặc trốn đóng - nhất là khi NLĐ chấm dứt hợp đồng như Luật Việc làm 2025.
