Từ 0h ngày 16/02/2021, toàn tỉnh Hải Dương cách ly xã hội

Chiều ngày 15/02/2021, Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải Dương ban hành Quyết định số 570/QĐ-UBND về việc thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống Covid-19 trên địa bàn sau Tết Nguyên đán.

Theo đó, từ 0h ngày 16/02/2021, tỉnh Hải Dương sẽ thực hiện cách ly xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg trong thời gian 15 ngày trên phạm vi toàn tỉnh theo nguyên tắc:

- Gia đình cách ly với gia đình, thôn cách ly với thôn, xã cách ly với xã, huyện cách ly với huyện;

- Phân xưởng, nhà máy sản xuất phải bảo đảm khoảng cách an toàn, đeo khẩu trang, thực hiện khử trùng, diệt khuẩn theo quy định.

toan tinh hai duong cach ly xa hoi
Từ 0h ngày 16/02/2021, toàn tỉnh Hải Dương cách ly xã hội (Ảnh minh họa)

Chỉ thị yêu cầu mọi người dân ở tại nhà, chỉ ra ngoài trong trường hợp thật sự cần thiết như mua lương thực, thực phẩm, thuốc men, cấp cứu…; giữ khoảng cách tối thiểu 2m khi giao tiếp; không tập trung quá 02 người ngoài phạm vi công sở… và tại nơi công cộng; tạm dừng các hoạt động lễ hội đầu xuân, hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí tại các nơi công cộng…

Đồng thời, Chỉ thị chỉ cho phép công nhân có hộ khẩu thường trú, công nhân ở tỉnh khác đang tạm trú trên địa bàn huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương tới công ty làm việc và phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã nơi đang thường trú, tạm trú.

Riêng các công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Cẩm Giàng hiện đang thường trú ở các huyện, thị xã, thành phố ngoài Cẩm Giàng thì cách ly tại nhà, tạm thời chưa quay lại làm việc trong vùng dịch huyện này.

Bên cạnh đó, ngày 15/02/2021, Sở Giao thông Vận tải tỉnh Hải Dương cũng ban hành Thông báo số 337. Trong đó, nêu rõ, kể từ 0h ngày 16/02/2021 cho đến khi có thông báo mới, hạn chế các phương tiện lưu thông trên QL.5, QL.18, QL.38, QL.38B, QL17B, QL.37 đoạn qua địa bàn tỉnh Hải Dương trừ:

- Trường hợp đặc biệt vì lý do công vụ;

- Cung cấp lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm cần thiết;

- Xe đưa đón công nhân, chuyên gia của các doanh nghiệp, chuyên chở nguyên vật liệu sản xuất.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.