Hướng dẫn tính tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

Hướng dẫn nêu rõ, thống nhất lấy tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP để làm căn cứ xác định điều kiện về tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Trong đó:

- Thời điểm tính: Là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có thẩm quyền nhận được tờ trình và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Các cơ quan này gồm: Ban Tổ chức Trung ương đối với trường hợp thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; Ban tổ chức tỉnh ủy, thành ủy, vụ tổ chức cán bộ,... đối với trường hợp không thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.

- Cách tính: Lấy tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ trừ đi tuổi của cán bộ tại thời điểm được đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu vào vị trí lãnh đạo, quản lý còn đủ 05 năm (60 tháng) trở lên thì đủ điều kiện về tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử (chức vụ có thời hạn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử là 05 năm).

Hướng dẫn tính tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử (Ảnh minh họa)

Ví dụ:

Nam, sinh tháng 02/1965, tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 06 tháng. Thời điểm tháng 8/2021, tuổi của cán bộ là 56 tuổi 06 tháng (61 tuổi 06 tháng - 56 tuổi 06 tháng = 05 năm). Như vậy, đến thời điểm tháng 8/2021 đủ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử lần đầu.

Nữ, sinh tháng 8/1969, tuổi nghỉ hưu là 57 tuổi. Thời điểm tháng 8/2021 tuổi của cán bộ là 52 tuổi. Như vậy, đến thời điểm tháng 8/2021 đủ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu.

Với cán bộ trong lực lượng vũ trang thì tuổi bổ nhiệm thực hiện theo Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Luật Công an nhân dân.

Hướng dẫn được ban hành ngày 26/7/2021 và được thực hiện từ 01/8/2021.

Nếu có thắc mắc, bạn đọc liên hệ 1900.6192 để được giải đáp.