TP.HCM rà soát, tiếp nhận giáo viên hợp đồng vào viên chức

Ngày 21/6/2021, Sở Giáo dục và Đào tạo ban hành Công văn số 1811/SGDĐT-TCCB hướng dẫn trường hợp thuộc diện hợp đồng lao động do Sở Giáo dục và Đào tạo ký kết.

Để kịp thời giải quyết chế độ cho các trường hợp giáo viên ký hợp đồng lao động, Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM đã đề nghị các đơn vị rà soát danh sách đội ngũ hợp đồng lao động và rà soát văn bằng, chứng chỉ, vị trí việc làm hiện đang đảm nhận cũng như quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của từng cá nhân theo tiêu chí:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong suốt quá trình công tác;

- Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lưu ý: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp này không kể thời gian tập sự, thử việc; nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.

- Vị trí việc làm này đơn vị có nhu cầu và chưa có viên chức - người đã qua tuyển dụng phụ trách.

TP.HCM rà soát, tiếp nhận giáo viên hợp đồng vào viên chức (Ảnh minh họa)

Nếu viên chức đáp ứng các tiêu chuẩn trên thì trường gửi hồ sơ gồm các giấy tờ sau đây để Sở tổ chức sát hạch tiếp nhận vào làm viên chức:

- Văn bản đề nghị của đơn vị.

- Danh sách đề nghị tiếp nhận vào làm viên chức.

- Sơ yếu lý lịch viên chức, có xác nhận của đơn vị công tác, lập chậm nhất 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ.

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển.

- Giấy chứng nhận sức khỏe lập chậm nhất 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ.

- Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu đơn vị nơi công tác.

Nếu giáo viên hợp đồng không đáp ứng điều kiện thì tùy vào tình hình có thể chọn một trong hai lựa chọn:

- Ký lại hợp đồng lao động kể từ tháng 7/2021 với mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

- Chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.